Kulttuuria vanhustyöhön : taidetuokioita ryhmäkoti Kissankulmassa
Blåfield, Emma; Vainio, Vea (2013)
Blåfield, Emma
Vainio, Vea
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013113019178
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013113019178
Tiivistelmä
Tässä raportissa kuvataan Roihuvuoren monipuolisen palvelukeskuksen kanssa yhteistyössä toteutettu kehittämisprojekti. Projektin tavoitteena oli juurruttaa kulttuuritoimintaa osaksi muistisairaille tarkoitetun ryhmäkoti Kissankulman arkea. Samalla pyrittiin kartoittamaan tekijöitä, jotka edistävät ja estävät kulttuuritoiminnan käyttöä ryhmäkodissa. Projektissa vaikutti pohjalla toiminnallisen oikeudenmukaisuuden teoria.
Kehittämisprojekti koostui Kissankulman henkilökunnalle suunnatusta kuudesta tapaamisesta ja näiden tapaamisten aikana kerätyn aineiston analyysistä. Kuudesta tapaamisesta ensimmäinen keskittyi ideointiin. Neljällä seuraavalla kerralla toteutettiin henkilökunnan ideoiden pohjalta suunnitellut kulttuuritoimintaan perustuvat ryhmätilanteet, joihin osallistui henkilökuntaa ja asukkaita. Kuudennella tapaamiskerralla toteutettiin ryhmäkeskustelu, jossa reflektoitiin taidetuokioiden toteutumista. Aineiston keräämisen teoreettisena pohjana toimi Person-Environment-Occupation (PEO) -malli, jonka mukaan aineisto myös luokiteltiin ja analysoitiin. Aineistoa kerättiin alkukartoituslomakkeella, alku- ja loppukeskusteluilla, toiminnallisten kertojen jälkeen lyhyillä PEO-malliin pohjautuvilla reflektiokeskusteluilla ja vastauslomakkeilla sekä opinnäytetyöntekijöiden havaintojensa pohjalta kirjoittamilla tutkimuspäiväkirjoilla.
Kulttuuritoiminnan käyttöä edistäviksi tekijöiksi nousivat henkilökunnan kokemukset toiminnan mielekkyydestä asukkaille ja itselle sekä aiemmat koulutus- ja käyttökokemukset liittyen kulttuurin käyttöön työssä. Toiminnan helppokäyttöisyys, houkuttelevuus ja kulttuuritoiminnan sisällöllinen nivoutuminen ryhmäkodin tavoitteisiin näyttävät edistävän toiminnan käyttöä. Ympäristön resurssien hyödyntäminen, kannustava työyhteisö ja säännöllisyys tukevat toiminnan käyttöä. Estävistä tekijöistä esiin nousivat erityisesti kulttuuritoiminnan määrittelemätön rooli osana työntekijöiden työnkuvaa, henkilöstöresurssien riittämättömyys ja tilojen hyödyntämisen vaikeudet.
Kehittämisprojektin aikana Kissankulman henkilökunta sai omakohtaisia kokemuksia erilaisen kulttuuritoiminnan käytöstä työssään. Kulttuuritoiminta lisää myös henkilökunnan työhyvinvointia ja vahvistaa työssä perinteisen hoivatyön lisäksi yhteisöllisyyttä.
Kehittämisprojekti koostui Kissankulman henkilökunnalle suunnatusta kuudesta tapaamisesta ja näiden tapaamisten aikana kerätyn aineiston analyysistä. Kuudesta tapaamisesta ensimmäinen keskittyi ideointiin. Neljällä seuraavalla kerralla toteutettiin henkilökunnan ideoiden pohjalta suunnitellut kulttuuritoimintaan perustuvat ryhmätilanteet, joihin osallistui henkilökuntaa ja asukkaita. Kuudennella tapaamiskerralla toteutettiin ryhmäkeskustelu, jossa reflektoitiin taidetuokioiden toteutumista. Aineiston keräämisen teoreettisena pohjana toimi Person-Environment-Occupation (PEO) -malli, jonka mukaan aineisto myös luokiteltiin ja analysoitiin. Aineistoa kerättiin alkukartoituslomakkeella, alku- ja loppukeskusteluilla, toiminnallisten kertojen jälkeen lyhyillä PEO-malliin pohjautuvilla reflektiokeskusteluilla ja vastauslomakkeilla sekä opinnäytetyöntekijöiden havaintojensa pohjalta kirjoittamilla tutkimuspäiväkirjoilla.
Kulttuuritoiminnan käyttöä edistäviksi tekijöiksi nousivat henkilökunnan kokemukset toiminnan mielekkyydestä asukkaille ja itselle sekä aiemmat koulutus- ja käyttökokemukset liittyen kulttuurin käyttöön työssä. Toiminnan helppokäyttöisyys, houkuttelevuus ja kulttuuritoiminnan sisällöllinen nivoutuminen ryhmäkodin tavoitteisiin näyttävät edistävän toiminnan käyttöä. Ympäristön resurssien hyödyntäminen, kannustava työyhteisö ja säännöllisyys tukevat toiminnan käyttöä. Estävistä tekijöistä esiin nousivat erityisesti kulttuuritoiminnan määrittelemätön rooli osana työntekijöiden työnkuvaa, henkilöstöresurssien riittämättömyys ja tilojen hyödyntämisen vaikeudet.
Kehittämisprojektin aikana Kissankulman henkilökunta sai omakohtaisia kokemuksia erilaisen kulttuuritoiminnan käytöstä työssään. Kulttuuritoiminta lisää myös henkilökunnan työhyvinvointia ja vahvistaa työssä perinteisen hoivatyön lisäksi yhteisöllisyyttä.