Fyysinen hyvinvointi työelämässä Case: Kovanen Yhtiöt
Kuokkanen, Katariina (2013)
Kuokkanen, Katariina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112618384
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112618384
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutustua fyysiseen hyvinvointiin työelämässä kohdeyrityksen henkilöstön kautta. Opinnäytetyön tutkimukseen osallistuivat Kovanen Yhtiöiden myyntihenkilöstö ja henkilöstöpäällikkö. Tavoitteena oli tehdä kehitys – ja parannusehdotuksia työpaikan fyysisen hyvinvoinnin edistämiseksi.
Kovanen Yhtiöt toimii pääkaupunkiseudulla ja tarjoaa kuljetuspalveluita ja palvelukokonaisuuksia asiakkailleen. Kehittämistyötä varten tehtiin laadullinen haastattelututkimus, joka toteutettiin henkilöstöpäällikölle. Sen jälkeen tehtiin kysely myynnissä työskenteleville.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin hyvinvointia useammasta eri näkökulmasta, pääpainon ollessa fyysisessä hyvinvoinnissa. Lisäksi käsiteltiin työpaikan ergonomiaa, toimintatapoja, työtiloja ja työntekijöiden kuormitusta.
Haastattelusta ja kyselystä tuli selvästi ilmi, että fyysiseen hyvinvointiin pyritään panostamaan jatkuvasti enemmän ja sitä pidetään tärkeänä asiana työyhteisön kehittämistä ajatellen. Lisäksi selvisi johdon ja alaisten erilaiset näkökulmat fyysisestä hyvinvoinnista. Konkreettisina kehitysehdotuksina nähtiin yrityksen liikuntakerhon kehittäminen ja sen toiminnan parantaminen Lisäksi kehitysehdotuksia tuli työvuorojen suunnittelusta ja jaksamisen huomioimisesta.
Kovanen Yhtiöt toimii pääkaupunkiseudulla ja tarjoaa kuljetuspalveluita ja palvelukokonaisuuksia asiakkailleen. Kehittämistyötä varten tehtiin laadullinen haastattelututkimus, joka toteutettiin henkilöstöpäällikölle. Sen jälkeen tehtiin kysely myynnissä työskenteleville.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin hyvinvointia useammasta eri näkökulmasta, pääpainon ollessa fyysisessä hyvinvoinnissa. Lisäksi käsiteltiin työpaikan ergonomiaa, toimintatapoja, työtiloja ja työntekijöiden kuormitusta.
Haastattelusta ja kyselystä tuli selvästi ilmi, että fyysiseen hyvinvointiin pyritään panostamaan jatkuvasti enemmän ja sitä pidetään tärkeänä asiana työyhteisön kehittämistä ajatellen. Lisäksi selvisi johdon ja alaisten erilaiset näkökulmat fyysisestä hyvinvoinnista. Konkreettisina kehitysehdotuksina nähtiin yrityksen liikuntakerhon kehittäminen ja sen toiminnan parantaminen Lisäksi kehitysehdotuksia tuli työvuorojen suunnittelusta ja jaksamisen huomioimisesta.