Samassa veneessä, Asikkalan seurakunnan perehdyttämiskansio
Salojärvi, Päivi (2013)
Salojärvi, Päivi
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112518227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112518227
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Asikkalan seurakunnalle mahdollisimman kattava ja helposti uudistettava perehdyttämiskansio koko työyhteisön tueksi. Perehdyttämiskansion nimesin seurakunnan strategian mukaisesti Samassa veneessä.
Teoriaosuudessa käsitellään ammattitaitoa ja osaamista. Perehdyttäminen ei ole vain ohjeita ja lakeja, vaan tiedonvaihtoa ja kokemuksen kautta opitun osaamisen jakamista, hiljaista tietoa. Opinnäytetyössä pohditaan eri vaihtoehtoja, miten saavutettua osaamista voitaisiin jakaa.
Perehdyttämisestä vastaa esimies. Hyvin toteutettu perehdyttäminen alkaa jo ennen uuden työntekijän tuloa työyhteisöön. Jatkossa se vaikuttaa positiivisesti työhyvinvointiin. Perehdyttämistä tarvitaan silloin, kun uusi työntekijä tulee työyhteisöön tai palaa pitkältä työtauolta. Perehdyttämistä kaivataan myös työtehtävien muuttuessa.
Perehdyttämiskansio syntyi omista kokemuksista, keskusteluista työtovereiden kanssa ja olemassa olevien hajanaisten kirjallisten tietojen kokoamisesta. Perehdyttämiskansio luovutettiin Asikkalan seurakunnan työympäristötoimikunnalle.
Toivottavasti jatkossa Asikkalan seurakunnassa kiinnitetään aiempaa enemmän huomiota perehdyttämiseen. Hyvän perehdyttämisen tulisi olla itsestäänselvyys jokaisen tulijan kohdalla, sillä se lisää työyhteisön läpinäkyvyyttä, helpottaa työyhteisöön sopeutumista ja antaa lisäresursseja itse työn tekemiselle. Perehdyttämiskansion tarkoituksena on tukea työntekijän itsenäistä työskentelyä sekä toimia ohjeena perehdyttäjälle.
Teoriaosuudessa käsitellään ammattitaitoa ja osaamista. Perehdyttäminen ei ole vain ohjeita ja lakeja, vaan tiedonvaihtoa ja kokemuksen kautta opitun osaamisen jakamista, hiljaista tietoa. Opinnäytetyössä pohditaan eri vaihtoehtoja, miten saavutettua osaamista voitaisiin jakaa.
Perehdyttämisestä vastaa esimies. Hyvin toteutettu perehdyttäminen alkaa jo ennen uuden työntekijän tuloa työyhteisöön. Jatkossa se vaikuttaa positiivisesti työhyvinvointiin. Perehdyttämistä tarvitaan silloin, kun uusi työntekijä tulee työyhteisöön tai palaa pitkältä työtauolta. Perehdyttämistä kaivataan myös työtehtävien muuttuessa.
Perehdyttämiskansio syntyi omista kokemuksista, keskusteluista työtovereiden kanssa ja olemassa olevien hajanaisten kirjallisten tietojen kokoamisesta. Perehdyttämiskansio luovutettiin Asikkalan seurakunnan työympäristötoimikunnalle.
Toivottavasti jatkossa Asikkalan seurakunnassa kiinnitetään aiempaa enemmän huomiota perehdyttämiseen. Hyvän perehdyttämisen tulisi olla itsestäänselvyys jokaisen tulijan kohdalla, sillä se lisää työyhteisön läpinäkyvyyttä, helpottaa työyhteisöön sopeutumista ja antaa lisäresursseja itse työn tekemiselle. Perehdyttämiskansion tarkoituksena on tukea työntekijän itsenäistä työskentelyä sekä toimia ohjeena perehdyttäjälle.