Women and leadership: factors that influence women's career success : female leaders' reflections on their career development and leadership
Lahti, Elsi (2013)
Lahti, Elsi
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112417904
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112417904
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia naisten etenemismahdollisuuksia johtoasemiin. Opinnäytetyö perustuu siihen ilmiöön, että naisia on selvästi vähemmän johtoasemissa niin Suomessa kuin maailmanlaajuisesti. Opinnäytetyö pyrkii selvittämään naisten urien taustatekijöitä sekä tapoja edistää naisjohtajuutta. Työn toimeksiantajana toimii naisjäsenistä koostuva Havis Amanda Nuorkauppakamari - Helsinki ry.
Teoreettinen osio sisältää seuraavat aihealueet: mitä tarkoitetaan naisjohtajuudella, naisjohtajuus Suomessa ja maailmalla, miksi naisjohtajuuden edistämin on tärkeää ja millä tavoin sitä voisi edistää. Teoria kerättiin viittaamalla kirjallisuuteen ja aiempiin tutkimuksiin. Myös kirjoittajan oma tieto ja kokemus aiheesta oli mukana luomassa teoriaa.
Opinnäytetyön empiirisessä osiossa tiedon löytämiseksi käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tiedot kerättiin haastattelemalla neljää suomalaisten tunnettujen organisaatioiden johtoasemissa työskentelevää naista. Näiden haastattelujen lisäksi tietoa saatiin myös toteutetusta verkkokyselystä, joihin osallistui muita johtoasemissa toimivia naisia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat että naiset ovat aliedustettuina johtoasemissa monien eri tekijöiden vuoksi ja syyt ovat moninaisia. Tutkimuksessa määriteltiin kolme eri vaikuttavaa tasoa, jotka ovat yhteiskunnalliset, yrityslähtöiset ja yksilölliset syyt. Tutkimalla näitä eri kolmea tasoa huomattiin, että esimerkiksi perinteiset sukupuoliroolit, yrityskulttuuri ja naisten omat näkemykset ja taidot vaikuttavat naisten johtamisuran etenemiseen. Myös naisten uramahdollisuudet eri aloilla vaihtelevat paljon ja Suomen työmarkkinoiden vahva sukupuolinen jakautuminen hidastaa tasa-arvokehitystä ja naisten uramahdollisuuksia.
Teoreettinen osio sisältää seuraavat aihealueet: mitä tarkoitetaan naisjohtajuudella, naisjohtajuus Suomessa ja maailmalla, miksi naisjohtajuuden edistämin on tärkeää ja millä tavoin sitä voisi edistää. Teoria kerättiin viittaamalla kirjallisuuteen ja aiempiin tutkimuksiin. Myös kirjoittajan oma tieto ja kokemus aiheesta oli mukana luomassa teoriaa.
Opinnäytetyön empiirisessä osiossa tiedon löytämiseksi käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tiedot kerättiin haastattelemalla neljää suomalaisten tunnettujen organisaatioiden johtoasemissa työskentelevää naista. Näiden haastattelujen lisäksi tietoa saatiin myös toteutetusta verkkokyselystä, joihin osallistui muita johtoasemissa toimivia naisia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat että naiset ovat aliedustettuina johtoasemissa monien eri tekijöiden vuoksi ja syyt ovat moninaisia. Tutkimuksessa määriteltiin kolme eri vaikuttavaa tasoa, jotka ovat yhteiskunnalliset, yrityslähtöiset ja yksilölliset syyt. Tutkimalla näitä eri kolmea tasoa huomattiin, että esimerkiksi perinteiset sukupuoliroolit, yrityskulttuuri ja naisten omat näkemykset ja taidot vaikuttavat naisten johtamisuran etenemiseen. Myös naisten uramahdollisuudet eri aloilla vaihtelevat paljon ja Suomen työmarkkinoiden vahva sukupuolinen jakautuminen hidastaa tasa-arvokehitystä ja naisten uramahdollisuuksia.