Mitä kuuluu, duunirinki? : Duunirinkitoiminta Keski-Suomen 4H-yhdistyksissä Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen jälkeen
Ljungkvist, Terhi (2013)
Ljungkvist, Terhi
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111917429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111917429
Tiivistelmä
Opinnäytteen tarkoituksena on tuottaa arviointitietoa Keski-Suomen 4H-yhdistysten duunirinkitoiminnasta. Työssä tarkastellaan duunirinkitoiminnan nykytilaa sekä sitä, miten Nuorten Keski-Suomi ry:n toteuttama ja 4H-toiminnanjohtajille suunnattu valmennuskoulutus vaikutti duunirinkitoimintaan paikal-lisyhdistyksissä. Lisäksi tavoitteena on selvittää duunirinkitoiminnassa mukana olevien nuorten osallisuuden kokemuksia. Arviointi pohjautuu duunirinki-toimintamallin tarkoituksen ja tavoitteiden lisäksi Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen ja siihen sisältyvän valmennuskoulutuksen tavoitteiden toteu-tumisen tarkasteluun. Opinnäytetyön tilaajana on Nuorten Keski-Suomi ry.
Työ on toteutettu kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusotteella, joskin sen tekemisessä on hyödynnetty myös pääasiassa kvantitatiivisen tutkimuksen piiriin kuuluvia menetelmiä. Tutkimusaineisto koostuu seitsemän duunirinki-valmentajan teemahaastattelusta, nuorten ryhmähaastattelusta ja Webropol-ohjelmalla toteutetun kyselyn vastauksista. Kysely oli suunnattu kaikille Keski-Suomen 4H-yhdistysten 19 toiminnanjohtajalle ja siihen vastasi kymmenen toiminnanjohtajaa.
Työn teoriatausta rakentuu osallisuusteorioiden ja – mallien pohjalta. Lisäksi työn keskeistä tietopohjaa on koulutuksen vaikuttavuuden arviointia käsittelevä teoria.
Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen aikana ja duunirinki-valmennuskoulutuksen myötä duunirinkitoiminta käynnistyi 16 4H-yhdistyksessä ja toiminnan piirissä on nyt lähes pari sataa keski-suomalaista nuorta. Valmentajakoulutus avasi toiminnanjohtajille duunirinkitoiminnan keskeisiä periaatteita ja toiminnan tavoitteita. Lisäksi koulutuksesta saatiin intoa ja varmuutta ottaa uusi toimintamalli käyttöön. Nuorille duunirinki tarjoaa tärkeitä ensimmäisiä työelämäkokemuksia ja mahdollisuuden toteuttaa itselle tärkeitä tavoitteita. Haasteena on muun muassa varmistaa duunirinkitoiminnan vakiintuminen osaksi 4H-yhdistysten perustoimintaa.
Opinnäytteen tuloksia voidaan hyödyntää laajalti käynnistettäessä duunirinkitoimintaa tai suunnitelta-essa valmentajakoulutuksen kaltaisia prosesseja työntekijöiden perehdyttämiseksi toimintamalliin. Erityisen käyttökelpoisia tulokset ovat Keski-Suomen duunirinkitoimijoiden keskuudessa esimerkiksi tulevien kehittämistoimien ja –hankkeiden yhteydessä. Keski-Suomen 4H-piiri voi hyödyntää tuloksia toteuttaessaan Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen loppuarviointia ja – raportointia. Duunirinki ei kuitenkaan ole sidoksissa yksittäiseen järjestöön, vaan sen työmenetelmiä voidaan hyödyntää laajemminkin järjestö- ja nuorisotyön piirissä. Siten työstä on hyötyä 4H:n lisäksi myös muille tahoille, jotka työskentelevät nuorten työelämä- ja ryhmätoimintataitojen sekä osallisuuden edistämiseksi.
Työ on toteutettu kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusotteella, joskin sen tekemisessä on hyödynnetty myös pääasiassa kvantitatiivisen tutkimuksen piiriin kuuluvia menetelmiä. Tutkimusaineisto koostuu seitsemän duunirinki-valmentajan teemahaastattelusta, nuorten ryhmähaastattelusta ja Webropol-ohjelmalla toteutetun kyselyn vastauksista. Kysely oli suunnattu kaikille Keski-Suomen 4H-yhdistysten 19 toiminnanjohtajalle ja siihen vastasi kymmenen toiminnanjohtajaa.
Työn teoriatausta rakentuu osallisuusteorioiden ja – mallien pohjalta. Lisäksi työn keskeistä tietopohjaa on koulutuksen vaikuttavuuden arviointia käsittelevä teoria.
Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen aikana ja duunirinki-valmennuskoulutuksen myötä duunirinkitoiminta käynnistyi 16 4H-yhdistyksessä ja toiminnan piirissä on nyt lähes pari sataa keski-suomalaista nuorta. Valmentajakoulutus avasi toiminnanjohtajille duunirinkitoiminnan keskeisiä periaatteita ja toiminnan tavoitteita. Lisäksi koulutuksesta saatiin intoa ja varmuutta ottaa uusi toimintamalli käyttöön. Nuorille duunirinki tarjoaa tärkeitä ensimmäisiä työelämäkokemuksia ja mahdollisuuden toteuttaa itselle tärkeitä tavoitteita. Haasteena on muun muassa varmistaa duunirinkitoiminnan vakiintuminen osaksi 4H-yhdistysten perustoimintaa.
Opinnäytteen tuloksia voidaan hyödyntää laajalti käynnistettäessä duunirinkitoimintaa tai suunnitelta-essa valmentajakoulutuksen kaltaisia prosesseja työntekijöiden perehdyttämiseksi toimintamalliin. Erityisen käyttökelpoisia tulokset ovat Keski-Suomen duunirinkitoimijoiden keskuudessa esimerkiksi tulevien kehittämistoimien ja –hankkeiden yhteydessä. Keski-Suomen 4H-piiri voi hyödyntää tuloksia toteuttaessaan Nuoret itsensä työllistäjänä – hankkeen loppuarviointia ja – raportointia. Duunirinki ei kuitenkaan ole sidoksissa yksittäiseen järjestöön, vaan sen työmenetelmiä voidaan hyödyntää laajemminkin järjestö- ja nuorisotyön piirissä. Siten työstä on hyötyä 4H:n lisäksi myös muille tahoille, jotka työskentelevät nuorten työelämä- ja ryhmätoimintataitojen sekä osallisuuden edistämiseksi.