Röntgenhoitajan työmotivaatio natiiviröntgentutkimuksissa
Saarelainen, Henna; Taura, Sini (2013)
Saarelainen, Henna
Taura, Sini
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111216880
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111216880
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää röntgenhoitajien sisäistä ja ulkoista työmotivaatiota työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa Savon alueen erikoissairaanhoidon radiologian osastoilla. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Kuopion yliopistollisen sairaalan Kuvantamiskeskuksen kliinisen radiologian osaston sekä Mikkelin ja Savonlinnan keskussairaaloiden radiologian yksiköiden kanssa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa röntgenhoitajien työmotivaatiosta työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa.
Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, jonka teoreettisena lähtökohtana olivat työmotivaatio, röntgenhoitajan ammatti ja natiiviröntgentutkimukset. Työmotivaatio jaoteltiin sisäiseen ja ulkoiseen työmotivaatioon, joiden pohjalta muodostettiin kaksi tutkimusongelmaa: Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan sisäiseen työmotivaatioon? Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan ulkoiseen työmotivaatioon? Tutkimusongelmat operationalisoitiin määritettyjen teoreettisten käsitteiden pohjalta.
Tutkimusaineisto kerättiin verkkopohjaisen Webropol-kysely- ja analysoinitisovelluksen avulla 12 päivän aikana elokuussa 2013. Kyselyyn vastasi yhteensä 45 tuona aikana töissä ollutta röntgenhoitajaa. Kyselylomake koostui viidestä taustakysymyksestä ja 29 tutkimusväittämästä. Vastausvaihtoehdot väittämiin rakennettiin nousevan 5-portaisen Likertin asteikon mukaan. Tutkimusaineiston analysoinnissa tarkasteltiin yhden taustamuuttujan yhteyttä tutkimusmuuttujiin eli työyksikön yhteyttä tutkimusväittämiin. Käytetyt analysointimenetelmät olivat frekvenssit, prosenttiosuudet ja keskiarvot.
Tutkimustulokset antavat tietoa röntgenhoitajien sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa. Röntgenhoitajien sisäiseen työmotivaatioon vaikuttivat työn sisältöön liittyvät tekijät. Röntgenhoitajien sisäistä työmotivaatiota lisäsivät myös työn monipuolisuus, haasteellisuus, kiinnostavuus, käytännönläheisyys ja merkityksellisyys. Myös onnistumisen tunteet ja mahdollisuus kehittyä työssä lisäsivät sisäistä työmotivaatiota.
Röntgenhoitajien ulkoista työmotivaatiota lisäsivät eniten kokemus työyhteisöön kuulumisesta, muilta työntekijöiltä saatu tuki, myönteinen työilmapiiri sekä helppous lähestyä esimiestä. Ulkoista työmotivaatiota heikensivät kokemus työntekijöiden määrän riittämättömyydestä työmäärään nähden sekä tyytymättömyys palkkaan. Röntgenhoitajat toivoivat myös saavansa enemmän rakentavaa ja kannustavaa palautetta esimieheltään.
Saatujen tutkimustulosten avulla motivointikeinoja voidaan kehittää. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista tutkia, millä tavalla röntgenhoitajan ikä vaikuttaa kokemuksiin sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta. Jatkotutkimuksena voisi tutkia myös työmotivaatiota muilla modaliteeteilla kuin natiiviröntgentutkimuksissa, esimerkiksi sädehoidossa.
Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, jonka teoreettisena lähtökohtana olivat työmotivaatio, röntgenhoitajan ammatti ja natiiviröntgentutkimukset. Työmotivaatio jaoteltiin sisäiseen ja ulkoiseen työmotivaatioon, joiden pohjalta muodostettiin kaksi tutkimusongelmaa: Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan sisäiseen työmotivaatioon? Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan ulkoiseen työmotivaatioon? Tutkimusongelmat operationalisoitiin määritettyjen teoreettisten käsitteiden pohjalta.
Tutkimusaineisto kerättiin verkkopohjaisen Webropol-kysely- ja analysoinitisovelluksen avulla 12 päivän aikana elokuussa 2013. Kyselyyn vastasi yhteensä 45 tuona aikana töissä ollutta röntgenhoitajaa. Kyselylomake koostui viidestä taustakysymyksestä ja 29 tutkimusväittämästä. Vastausvaihtoehdot väittämiin rakennettiin nousevan 5-portaisen Likertin asteikon mukaan. Tutkimusaineiston analysoinnissa tarkasteltiin yhden taustamuuttujan yhteyttä tutkimusmuuttujiin eli työyksikön yhteyttä tutkimusväittämiin. Käytetyt analysointimenetelmät olivat frekvenssit, prosenttiosuudet ja keskiarvot.
Tutkimustulokset antavat tietoa röntgenhoitajien sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa. Röntgenhoitajien sisäiseen työmotivaatioon vaikuttivat työn sisältöön liittyvät tekijät. Röntgenhoitajien sisäistä työmotivaatiota lisäsivät myös työn monipuolisuus, haasteellisuus, kiinnostavuus, käytännönläheisyys ja merkityksellisyys. Myös onnistumisen tunteet ja mahdollisuus kehittyä työssä lisäsivät sisäistä työmotivaatiota.
Röntgenhoitajien ulkoista työmotivaatiota lisäsivät eniten kokemus työyhteisöön kuulumisesta, muilta työntekijöiltä saatu tuki, myönteinen työilmapiiri sekä helppous lähestyä esimiestä. Ulkoista työmotivaatiota heikensivät kokemus työntekijöiden määrän riittämättömyydestä työmäärään nähden sekä tyytymättömyys palkkaan. Röntgenhoitajat toivoivat myös saavansa enemmän rakentavaa ja kannustavaa palautetta esimieheltään.
Saatujen tutkimustulosten avulla motivointikeinoja voidaan kehittää. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista tutkia, millä tavalla röntgenhoitajan ikä vaikuttaa kokemuksiin sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta. Jatkotutkimuksena voisi tutkia myös työmotivaatiota muilla modaliteeteilla kuin natiiviröntgentutkimuksissa, esimerkiksi sädehoidossa.