Vuokratyövoiman ja oman rekrytoinnin vertailu työnantajan näkökulmasta : case StaffPoint Oy
Kauranen, Hanna (2013)
Kauranen, Hanna
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111216865
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111216865
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli henkilöstövuokrausyritys StaffPoint Oy.
Aiheena tässä opinnäytetyössä oli henkilöstövuokraus ja oma rekrytointi ja näiden vertailu työnantajan näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, tuleeko työnantajalle kan-nattavammaksi vuokratyövoima vai oma rekrytointi. Tutkimusta lähdettiin toteuttamaan neljällä osa-alueella: taloudellisuus, joustavuus, motivaatio ja yhteishenki.
Tietoperusta sisältää aiheina työsuhteet, vuokratyövoiman, palkka- ja henkilöstökustan-nukset, ja työehtosopimuksen.
Tutkimuksen aineistona käytettiin hyvin paljon kirjallisuutta, mutta myös verkkodoku-mentteja. Tutkimuksessa on käytetty myös paljon hyväksi aikaisempia tutkimuksia vuokra-työvoimaan liittyen. Lisäksi on tehty laskelmia muun muassa palkkakustannuksista.
Tutkimuksessa tultiin johtopäätökseen, ettei voi suoraan sanoa, kumpi rekrytointimuoto on työnantajalle kannattavampi. Kummallakin rekrytointi muodolla oli omat vahvuutensa ja heikkoutensa eri aihealueilla eikä kumpikaan ollut huomattavasti ylivoimaisempi toiseen verrattuna. Vuokratyövoima oli parempi vaihtoehto taloudellisuuden ja joustavuuden kan-nalta, mutta motivaation ja yhteishengen kannalta puolestaan oma rekrytointi oli parempi vaihtoehto.
Aiheena tässä opinnäytetyössä oli henkilöstövuokraus ja oma rekrytointi ja näiden vertailu työnantajan näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, tuleeko työnantajalle kan-nattavammaksi vuokratyövoima vai oma rekrytointi. Tutkimusta lähdettiin toteuttamaan neljällä osa-alueella: taloudellisuus, joustavuus, motivaatio ja yhteishenki.
Tietoperusta sisältää aiheina työsuhteet, vuokratyövoiman, palkka- ja henkilöstökustan-nukset, ja työehtosopimuksen.
Tutkimuksen aineistona käytettiin hyvin paljon kirjallisuutta, mutta myös verkkodoku-mentteja. Tutkimuksessa on käytetty myös paljon hyväksi aikaisempia tutkimuksia vuokra-työvoimaan liittyen. Lisäksi on tehty laskelmia muun muassa palkkakustannuksista.
Tutkimuksessa tultiin johtopäätökseen, ettei voi suoraan sanoa, kumpi rekrytointimuoto on työnantajalle kannattavampi. Kummallakin rekrytointi muodolla oli omat vahvuutensa ja heikkoutensa eri aihealueilla eikä kumpikaan ollut huomattavasti ylivoimaisempi toiseen verrattuna. Vuokratyövoima oli parempi vaihtoehto taloudellisuuden ja joustavuuden kan-nalta, mutta motivaation ja yhteishengen kannalta puolestaan oma rekrytointi oli parempi vaihtoehto.