Perehdytys työhön : - tuotoksena perehdytyskansio
Uutinen, Lotte-Marie (2013)
Uutinen, Lotte-Marie
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113797
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113797
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on uuden työntekijän perehdytys ja tuotoksena perehdytyskansio. Toimeksiantajana opinnäytetyölle on Loviisan kaupungin perusturvakeskus ja opinnäytetyö tuotoksineen tehdään Loviisan sairaalan vuodeosastolle 3. Uuden työntekijän perehdytys on erittäin tärkeää työntekijän sitouttamiseksi organisaatioon, työmotivaation ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi sekä turvallisen hoidon toteutumiseksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen on hyvä perehdytysprosessi ja mitä osaamista perehdytyksen tulisi uudelle työntekijälle tarjota. Lisäksi kerätään hoitohenki-lökunnan kokemuksia saamastaan perehdytyksestä. Tutkimuskysymyksiksi muotoutuivat ”Millainen on hyvä perehdytys akuutilla vuodeosastolla”, ”Mitä sisältöjä kuuluu hyvään perehdytykseen akuutilla vuodeosastolla?” ja ”Miten hoitohenkilökunta kokee saamansa perehdytyksen?” Opinnäytetyön selvityksessä käytetään kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja tutkimustyyppinä on kysely. Kysely toteutettiin huhti- toukokuun 2013 vaihteessa osaston hoitohenkilöstölle. Kyselyn vastaamisprosentti oli 66,7 % ja sen tulokset analysoitiin Excel-laskentataulukko-ohjelmalla. Selvitys suoritettiin eettisten periaatteiden mukaisesti.
Selvityksen mukaan uuden työntekijän vastaanotto osastolla on hyvää ja työyhteisön jäsenet ovat avuliaita ohjaamaan ja neuvomaan uutta työntekijää. Kuitenkin perehdytys on enemmistön mielestä huonosti organisoitu joten toiminta vaatii vielä kehittämistä. Etenkin kehittämistarpeet ilmenivät järjestelmällisyyden ja selkeyden, perehdytykseen käytettävän ajan määrän, vastuiden sekä materiaalin ajantasaisuuden suhteen. Kyselyn vastausten ja kirjallisuuden sekä aiemman tutkimustiedon pohjalta annetaan ehdotuksia perehdytyksen kehittämiseksi osastolla. Opinnäytetyön tuotoksena on sisällysluettelo perehdytyskansiolle sekä ajantasaisen jo olemassa olevan materiaalin kokoaminen kansioksi sisällysluettelon mukaisesti.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen on hyvä perehdytysprosessi ja mitä osaamista perehdytyksen tulisi uudelle työntekijälle tarjota. Lisäksi kerätään hoitohenki-lökunnan kokemuksia saamastaan perehdytyksestä. Tutkimuskysymyksiksi muotoutuivat ”Millainen on hyvä perehdytys akuutilla vuodeosastolla”, ”Mitä sisältöjä kuuluu hyvään perehdytykseen akuutilla vuodeosastolla?” ja ”Miten hoitohenkilökunta kokee saamansa perehdytyksen?” Opinnäytetyön selvityksessä käytetään kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja tutkimustyyppinä on kysely. Kysely toteutettiin huhti- toukokuun 2013 vaihteessa osaston hoitohenkilöstölle. Kyselyn vastaamisprosentti oli 66,7 % ja sen tulokset analysoitiin Excel-laskentataulukko-ohjelmalla. Selvitys suoritettiin eettisten periaatteiden mukaisesti.
Selvityksen mukaan uuden työntekijän vastaanotto osastolla on hyvää ja työyhteisön jäsenet ovat avuliaita ohjaamaan ja neuvomaan uutta työntekijää. Kuitenkin perehdytys on enemmistön mielestä huonosti organisoitu joten toiminta vaatii vielä kehittämistä. Etenkin kehittämistarpeet ilmenivät järjestelmällisyyden ja selkeyden, perehdytykseen käytettävän ajan määrän, vastuiden sekä materiaalin ajantasaisuuden suhteen. Kyselyn vastausten ja kirjallisuuden sekä aiemman tutkimustiedon pohjalta annetaan ehdotuksia perehdytyksen kehittämiseksi osastolla. Opinnäytetyön tuotoksena on sisällysluettelo perehdytyskansiolle sekä ajantasaisen jo olemassa olevan materiaalin kokoaminen kansioksi sisällysluettelon mukaisesti.