Kainuun maakunta -kuntayhtymä ”Tyly työnantajako”
Kaikkonen, Katja (2013)
Kaikkonen, Katja
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060613220
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060613220
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön mielikuvia työnantajastaan eli organisaation sisäistä työnantajakuvaa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa Kainuun maakunta -kuntayhtymän sosiaali- ja terveydenhuollon ammattiryhmien mielikuvia työnantajastaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää toimivia asioita ja kehittämisen kohteita rekrytoinnin ja viestinnän käyttöön sekä taustatietoa mahdollisien uusien tutkimuksen pohjaksi.
Ammattiryhmittäin kohderyhminä olivat lääkärit, erityistyöntekijät ja hoitohenkilökunta. Opinnäytetyöhön liittyvä kysely toteutettiin sähköpostikyselynä ajalla 30.5.–21.6.2012. Kysely lähetettiin 2123 työntekijälle, joista vastasi 568. Vastausprosentti oli 27 %. Digium -ohjelmalla toteutetun kyselyn vastaukset analysoitiin SPSS -ohjelmalla sekä avoimet kysymykset sisällön analyysilla.
Opinnäytetyön tuloksien perusteella Kainuun maakunta -kuntayhtymä on työantajana luotettava, suuri, oma-aloitteisuutta tukeva, hyvän työilmapiirin omaava sekä palkanmaksajana varma. Myönteisenä koettiin muun muassa työpaikan ilmapiiri, työkaverit, pysyvä työpaikka sekä työnantaja koettiin luotettavana palkanmaksajana. Kielteisinä esille tulivat organisaation suuri koko, palkkataso sekä tiedonkulun heikkous. Kainuun maakunta -kuntayhtymä ei tämän opinnäytetyön tuloksien mukaan ole ”tyly työnantaja”. Tutkimuksessa tuli esiin paljon hyviä, toimivia asioita, mutta myös kehittämisen kohteita. Tutkimukseen osallistuneista työntekijöistä 67 % suosittelisi työnantajaansa muillekin. Suosittelevien määrä oli suuri. Se, mitä työntekijät kertovat työnantajastaan muille, vaikuttaa ulkoisen työnantajakuvan muodostumiseen, mikä voi osaltaan vaikuttaa esimerkiksi siihen, miten haluttu työnantaja on, miten rekrytointi organisaatiossa onnistuu. Sisäinen työnantajakuva on opinnäytetyön tulosten mukaan Kainuun maakunta -kuntayhtymästä ulkoista kuvaa parempi.
Tätä opinnäytetyötä voidaan käyttää pohjana mahdollisissa tulevissa tutkimuksissa, kuten esimerkiksi tutkittaessa ulkoista työnantajakuvaa. Kainuun maakunta -kuntayhtymän hallintokokeilun päätyttyä 2012 vuoden lopussa, ja sen jälkeen uusien aloittavien uusien organisaatioiden vakiinnutettua toimintansa, voisi sisäisen työnantajakuvatutkimuksen toteuttaminen uudelleen olla ajankohtainen.
Ammattiryhmittäin kohderyhminä olivat lääkärit, erityistyöntekijät ja hoitohenkilökunta. Opinnäytetyöhön liittyvä kysely toteutettiin sähköpostikyselynä ajalla 30.5.–21.6.2012. Kysely lähetettiin 2123 työntekijälle, joista vastasi 568. Vastausprosentti oli 27 %. Digium -ohjelmalla toteutetun kyselyn vastaukset analysoitiin SPSS -ohjelmalla sekä avoimet kysymykset sisällön analyysilla.
Opinnäytetyön tuloksien perusteella Kainuun maakunta -kuntayhtymä on työantajana luotettava, suuri, oma-aloitteisuutta tukeva, hyvän työilmapiirin omaava sekä palkanmaksajana varma. Myönteisenä koettiin muun muassa työpaikan ilmapiiri, työkaverit, pysyvä työpaikka sekä työnantaja koettiin luotettavana palkanmaksajana. Kielteisinä esille tulivat organisaation suuri koko, palkkataso sekä tiedonkulun heikkous. Kainuun maakunta -kuntayhtymä ei tämän opinnäytetyön tuloksien mukaan ole ”tyly työnantaja”. Tutkimuksessa tuli esiin paljon hyviä, toimivia asioita, mutta myös kehittämisen kohteita. Tutkimukseen osallistuneista työntekijöistä 67 % suosittelisi työnantajaansa muillekin. Suosittelevien määrä oli suuri. Se, mitä työntekijät kertovat työnantajastaan muille, vaikuttaa ulkoisen työnantajakuvan muodostumiseen, mikä voi osaltaan vaikuttaa esimerkiksi siihen, miten haluttu työnantaja on, miten rekrytointi organisaatiossa onnistuu. Sisäinen työnantajakuva on opinnäytetyön tulosten mukaan Kainuun maakunta -kuntayhtymästä ulkoista kuvaa parempi.
Tätä opinnäytetyötä voidaan käyttää pohjana mahdollisissa tulevissa tutkimuksissa, kuten esimerkiksi tutkittaessa ulkoista työnantajakuvaa. Kainuun maakunta -kuntayhtymän hallintokokeilun päätyttyä 2012 vuoden lopussa, ja sen jälkeen uusien aloittavien uusien organisaatioiden vakiinnutettua toimintansa, voisi sisäisen työnantajakuvatutkimuksen toteuttaminen uudelleen olla ajankohtainen.