Työnantajan velvollisuus työntekijöiden yhdenvertaiseen kohteluun
Murto-Koivisto, Anni (2013)
Lataukset:
Murto-Koivisto, Anni
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060513164
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060513164
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena oli selvittää yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun työelämää koskettavaa sääntelyä ja tarkastella oikeuskäytännön valossa sitä, miten yhdenvertainen kohtelu todellisuudessa toteutuu. Työn tarkoituksena oli selvittää Suomessa voimassa olevaa sääntelyä, joka koskettaa koko työsuhteen elinkaarta, mutta tarkasteltaviksi tuomioistuinten ratkaisuiksi valikoitiin tapauksia, joissa arvioitavana oli yhdenvertaisen kohtelun toteutuminen työsuhteen päättämisessä.
Työssä käytettiin oikeudellisia tutkimusmenetelmiä, joista keskeisenä menetelmänä toimi lainoppi. Lainopissa keskitytään olemassa olevan sääntelyn kuvaamiseen ja arvioimiseen. Kirjoitetun oikeuden lisäksi muita merkittäviä työssä käytettyjä oikeuslähteitä olivat lain esityöt, oikeustiede kirjallisuuslähteinä ja tuomioistuinten ratkaisut.
Yhdenvertaisella kohtelulla on kasvava merkitys yhteiskunnassamme ennen kaikkea väestön ikääntymisen sekä jatkuvan kansainvälistymisen ja sen myötä myös Suomessa lisääntyvän monikulttuurisuuden vuoksi. Työssä tutkituista tuomioistuinten ratkaisuista kävikin ilmi, että työsuhteissa syyllistytään syrjintään etenkin iäkkäämpiä työntekijöitä kohtaan.
Yhdenvertaisen kohtelun sääntely on laaja ja syrjinnän kieltoja sisältyy lukuisiin eri säädöksiin, joten se kattaa suurimman osan kaikista mahdollisista syrjintätilanteista. Työssä tehdyn oikeustapausten analysoinnin pohjalta on kuitenkin ilmeistä, että työntekijöitä edelleen syrjitään työelämässä. Tärkeää onkin parantaa työnantajien ja esimiesten tuntemusta työlainsäädännön alalla ja pyrkiä vaikuttamaan yhteiskunnassamme vallitseviin asenteisiin.
Työssä käytettiin oikeudellisia tutkimusmenetelmiä, joista keskeisenä menetelmänä toimi lainoppi. Lainopissa keskitytään olemassa olevan sääntelyn kuvaamiseen ja arvioimiseen. Kirjoitetun oikeuden lisäksi muita merkittäviä työssä käytettyjä oikeuslähteitä olivat lain esityöt, oikeustiede kirjallisuuslähteinä ja tuomioistuinten ratkaisut.
Yhdenvertaisella kohtelulla on kasvava merkitys yhteiskunnassamme ennen kaikkea väestön ikääntymisen sekä jatkuvan kansainvälistymisen ja sen myötä myös Suomessa lisääntyvän monikulttuurisuuden vuoksi. Työssä tutkituista tuomioistuinten ratkaisuista kävikin ilmi, että työsuhteissa syyllistytään syrjintään etenkin iäkkäämpiä työntekijöitä kohtaan.
Yhdenvertaisen kohtelun sääntely on laaja ja syrjinnän kieltoja sisältyy lukuisiin eri säädöksiin, joten se kattaa suurimman osan kaikista mahdollisista syrjintätilanteista. Työssä tehdyn oikeustapausten analysoinnin pohjalta on kuitenkin ilmeistä, että työntekijöitä edelleen syrjitään työelämässä. Tärkeää onkin parantaa työnantajien ja esimiesten tuntemusta työlainsäädännön alalla ja pyrkiä vaikuttamaan yhteiskunnassamme vallitseviin asenteisiin.