Recruitment Process Development : Improving the recruitment process at StaffPoint
Pöyhönen, Antti (2013)
Pöyhönen, Antti
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412884
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412884
Tiivistelmä
Rekrytointi on tärkeä osa-alue kaikille organisaatioille. Tämänhetkinen yhteiskuntarakenne ja markkinasuuntaukset sekä tulevaisuuden odotukset puoltavat joustavia ja kustannustehokkaita työn muotoja. Vuokra- ja rekrytointiyritykset tarjoavat rekrytoinnin ulkoistamista sekä vuokratövoimaa palveluna asiakkaalle tarpeen mukaan, tarjoten joustavuutta ja kustannustehokkuutta organisaatioille, jotka haluavat välttää oman työvoiman pitämistä.
Vuokratyö- ja rekrytointiyrityksien kilpailu on kiihtymässä ja jatkuva kehittyminen on välttämätöntä kilpailussa. Tämä tutkimus tutkii kehitysmahdollisuuksia vuokratyö- ja rekrytointiyritysten markkinajohtaja StaffPointin olemassaolevaan rekrytointiprosessiin. Toissijainen tavoite tutkimuksessa on ehdottaa parannuksia, jotka voisivat kehittää StaffPointin rekrytointiprosessista alan esikuvan ja vertailukohdan.
Soft Systems Methodology (SSM) –metodologiaa hyödynnetään tutkimuksessa olemassaolevan StaffPointin rekrytointiprosessin ideaaliversion mallintamiseen ja vertaamiseen olemassaolevaan prosessiin mahdollistaen käytännöllisten ja realististen kehitysehdotuksien muodostamiseen StaffPointia varten.
Tutkimuksessa huomataan kuinka rekrytointiprosessin mallintaminen SSM:ssä mahdollistaa koko mallinnetun prosessin paremman ymmärtämisen. Tutkimus myös ehdottaa teknologian käyttöä monen prosessin osan tehostamiseksi, erityisesti virtuaalihaastattelujen käymiseksi ja jokapäiväisen vuokratyöpalvelun automatisoinniksi. Lisäksi ehdotusten tarkasti harkittua käyttöönottoa painotetaan korkean laadun varmistamiseksi StaffPointilla.
Kehitysehdotukset ja saavutettu ymmärrys mahdollistavat johtopäätöksen, että StaffPointilla on jo valmiiksi hyvälaatuinen rekrytointiprosessi, mitä olisi silti mahdollista kehittää pidemmälle markkinajohtajan aseman varmistamiseksi. Lisäksi havaitut kehitysmahdollisuudet johtavat ehdotukseen suunnitella ja asettaa käytäntöjä jatkuvaa kehittämistä varten StaffPointin hyödyksi nyt ja tulevaisuudessa.
Vuokratyö- ja rekrytointiyrityksien kilpailu on kiihtymässä ja jatkuva kehittyminen on välttämätöntä kilpailussa. Tämä tutkimus tutkii kehitysmahdollisuuksia vuokratyö- ja rekrytointiyritysten markkinajohtaja StaffPointin olemassaolevaan rekrytointiprosessiin. Toissijainen tavoite tutkimuksessa on ehdottaa parannuksia, jotka voisivat kehittää StaffPointin rekrytointiprosessista alan esikuvan ja vertailukohdan.
Soft Systems Methodology (SSM) –metodologiaa hyödynnetään tutkimuksessa olemassaolevan StaffPointin rekrytointiprosessin ideaaliversion mallintamiseen ja vertaamiseen olemassaolevaan prosessiin mahdollistaen käytännöllisten ja realististen kehitysehdotuksien muodostamiseen StaffPointia varten.
Tutkimuksessa huomataan kuinka rekrytointiprosessin mallintaminen SSM:ssä mahdollistaa koko mallinnetun prosessin paremman ymmärtämisen. Tutkimus myös ehdottaa teknologian käyttöä monen prosessin osan tehostamiseksi, erityisesti virtuaalihaastattelujen käymiseksi ja jokapäiväisen vuokratyöpalvelun automatisoinniksi. Lisäksi ehdotusten tarkasti harkittua käyttöönottoa painotetaan korkean laadun varmistamiseksi StaffPointilla.
Kehitysehdotukset ja saavutettu ymmärrys mahdollistavat johtopäätöksen, että StaffPointilla on jo valmiiksi hyvälaatuinen rekrytointiprosessi, mitä olisi silti mahdollista kehittää pidemmälle markkinajohtajan aseman varmistamiseksi. Lisäksi havaitut kehitysmahdollisuudet johtavat ehdotukseen suunnitella ja asettaa käytäntöjä jatkuvaa kehittämistä varten StaffPointin hyödyksi nyt ja tulevaisuudessa.