Työaika-autonomialla työhyvinvointia osastolle 2103
Könönen, Kirsi (2013)
Könönen, Kirsi
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412874
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin strategiassa 2009 – 2013 nostetaan esille yhdeksi strategiseksi menestystekijäksi työntekijöiden hyvinvointi ja uusien joustavien toimintatapojen kehittäminen. Medisiinisen yksikön osasto 2103 käynnisti kevään 2012 aikana työaika-autonomia kokeilun. Ennen työaika-autonomia kokeilua henkilökunta täytti kyselyn joka toistettiin kokeilujakson päätyttyä. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan näiden kahden kyselyn tuloksia. Työaika-autonomia kokeilu kesti 3.9.2012 – 17.2.2013 välisen ajan.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää lisääkö työaika-autonomia koettua työhyvinvointia osastonhenkilökunnan keskuudessa. Toteutukseen käytettiin kahta kyselyä, jotka toteutettiin kesäkuussa osastonhoitajan työvuorosuunnittelun aikaan sekä tammikuussa työaika-autonomia kokeilun aikaan. Tuloksia tarkasteltiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin.
Työaika-autonomia koettiin parantavan työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä parantavan koettua työhyvinvointia. Työaika-autonomiassa nähtiin hyvänä se, että sai itse vaikuttaa työvuoroihinsa ja millaisia työjaksoja tekee. Suurimpia haasteita työaika-autonomian toteuttam-isessa olivat yhteisöllisyyden sekä sitoutumattomuus ja motivaation puute työaika-autonomiaa kohtaan.
Työaika-autonomian jatkaminen vaatii osastolla tarkempia pelisääntöjä joihin sitouduttaisiin sekä keskustelukulttuurin kehittämistä yhteisöllisyyteen päin. Työaika-autonomia vaatii lähiesi-mieheltä muutosjohtajuuden vankkaa osaamista. Muutos vie aikaa ja pysyväksi toiminnaksi työaika-autonomian saattaminen vie pitkän ajan jopa yli vuoden.
Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin strategiassa 2009 – 2013 nostetaan esille yhdeksi strategiseksi menestystekijäksi työntekijöiden hyvinvointi ja uusien joustavien toimintatapojen kehittäminen. Medisiinisen yksikön osasto 2103 käynnisti kevään 2012 aikana työaika-autonomia kokeilun. Ennen työaika-autonomia kokeilua henkilökunta täytti kyselyn joka toistettiin kokeilujakson päätyttyä. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan näiden kahden kyselyn tuloksia. Työaika-autonomia kokeilu kesti 3.9.2012 – 17.2.2013 välisen ajan.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää lisääkö työaika-autonomia koettua työhyvinvointia osastonhenkilökunnan keskuudessa. Toteutukseen käytettiin kahta kyselyä, jotka toteutettiin kesäkuussa osastonhoitajan työvuorosuunnittelun aikaan sekä tammikuussa työaika-autonomia kokeilun aikaan. Tuloksia tarkasteltiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin.
Työaika-autonomia koettiin parantavan työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä parantavan koettua työhyvinvointia. Työaika-autonomiassa nähtiin hyvänä se, että sai itse vaikuttaa työvuoroihinsa ja millaisia työjaksoja tekee. Suurimpia haasteita työaika-autonomian toteuttam-isessa olivat yhteisöllisyyden sekä sitoutumattomuus ja motivaation puute työaika-autonomiaa kohtaan.
Työaika-autonomian jatkaminen vaatii osastolla tarkempia pelisääntöjä joihin sitouduttaisiin sekä keskustelukulttuurin kehittämistä yhteisöllisyyteen päin. Työaika-autonomia vaatii lähiesi-mieheltä muutosjohtajuuden vankkaa osaamista. Muutos vie aikaa ja pysyväksi toiminnaksi työaika-autonomian saattaminen vie pitkän ajan jopa yli vuoden.