Virkistyspäivä Jokivarren ryhmäkodin hoitohenkilökunnalle
Huovinen, Annika; Huovinen-Pirtinsola, Jaana (2013)
Huovinen, Annika
Huovinen-Pirtinsola, Jaana
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412833
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060412833
Tiivistelmä
Työhyvinvointiin liitetään työntekijän hyvinvointi, työyhteisön ilmapiiri, esimiestyö sekä johtaminen.
Yhteiskunnan ja työyhteisöjen asettamat tavoitteet ja muutokset luovat suuria haasteita
työntekijöille ja sen vuoksi on tärkeää saada tukea työhyvinvoinnin edistämiseen sekä
toteuttamiseen.
Hyvä ja toimiva työyhteisö mahdollistaa vanhustyössä luovuuden ja palkitsevuuden. Vaativa työ
edellyttää hyvää ilmapiiriä, toimivaa yhteistyötä ja monipuolista osaamista työyhteisössä.
Vanhustyö asettaa erinäisiä vaatimuksia hoitohenkilökunnalle. Työn pitkittynyt kuormittavuus voi
heikentää yksilön työmotivaatiota mikä heijastuu työyhteisöön.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa hoitohenkilökunnalle työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä
edistävä virkistysmistapahtuman. Opinnäytetyömme tavoitteena oli hoitohenkilökunnan
rentoutuminen, virkistäytyminen ja voimaantuminen.
Työhyvinvointia edistävän virkistyspäivän vaikuttavuudesta ja toimivuudesta saimme tietoa
keräämällä palautteen hoitohenkilökunnalta kirjallisessa muodossa. Vastauksista voidaan huomata,
että virkistyspäivä oli ollut työhyvinvointia lisäävä, virkistävä ja voimaannuttava kokemus.
Hoitohenkilökunnan mukaan virkistymispäiviä saisi olla enemmän, sillä päivä oli ollut yksilöä, sekä
työyhteisöä yhdentävä kokemus.
Yhteiskunnan ja työyhteisöjen asettamat tavoitteet ja muutokset luovat suuria haasteita
työntekijöille ja sen vuoksi on tärkeää saada tukea työhyvinvoinnin edistämiseen sekä
toteuttamiseen.
Hyvä ja toimiva työyhteisö mahdollistaa vanhustyössä luovuuden ja palkitsevuuden. Vaativa työ
edellyttää hyvää ilmapiiriä, toimivaa yhteistyötä ja monipuolista osaamista työyhteisössä.
Vanhustyö asettaa erinäisiä vaatimuksia hoitohenkilökunnalle. Työn pitkittynyt kuormittavuus voi
heikentää yksilön työmotivaatiota mikä heijastuu työyhteisöön.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa hoitohenkilökunnalle työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä
edistävä virkistysmistapahtuman. Opinnäytetyömme tavoitteena oli hoitohenkilökunnan
rentoutuminen, virkistäytyminen ja voimaantuminen.
Työhyvinvointia edistävän virkistyspäivän vaikuttavuudesta ja toimivuudesta saimme tietoa
keräämällä palautteen hoitohenkilökunnalta kirjallisessa muodossa. Vastauksista voidaan huomata,
että virkistyspäivä oli ollut työhyvinvointia lisäävä, virkistävä ja voimaannuttava kokemus.
Hoitohenkilökunnan mukaan virkistymispäiviä saisi olla enemmän, sillä päivä oli ollut yksilöä, sekä
työyhteisöä yhdentävä kokemus.