Kokemuksia liikkeen luovutuksesta
Pahtakari, Anne (2013)
Pahtakari, Anne
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2013
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060212371
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060212371
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa tutkittiin sitä, miten liikkeen luovutus vaikuttaa ihmiseen. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, miltä liikkeen luovutuksissa käytetyt käytännöt, kuten neuvottelut ja viestintä tuntuivat liikkeen luovutuksen mukana siirtyvistä työntekijöistä. Tutkimuksessa pyrittiin saamaan myös vinkkejä siitä, miten liikkeen luovutus pitäisi toteuttaa niiden mielestä, jotka liikkeen luovutuksen ovat kokeneet.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja tutkimusaineisto hankittiin teemahaastatteluilla. Haastateltuina oli ihmisiä, jotka olivat kokeneet liikkeen luovutuksen työntekijöinä. Haastattelut tehtiin marras-tammikuussa 2012-2013.
Tutkimuksen tietoperustana käytettiin liikkeen luovutuksesta tehtyä kirjallisuutta ja sitä sääteleviä lakeja. Osana tietoperustaa oli myös kirjallisuus ihmisen suhtautumisesta muutokseen, muutoksen aiheuttamasta stressistä ja stressin vaikutuksista ihmiseen ja hänen toimintaansa.
Tutkimuksessa havaittiin, että haastateltujen kokemukset olivat samankaltaisia, kuin kirjallisuudessa esiintyvät muutoksesta seuraavan stressin vaikutukset. Liikkeen luovutus voi olla stressaava kokemus, jonka vaikutukset voivat olla pitkäaikaisia. Liikkeen luovutuksessa kaivattiin avointa tiedottamista, vuorovaikutteisuutta ja ennen kaikkea lakien noudattamista. Ihmiset haluavat tulla kohdelluiksi arvokkaina työyhteisön jäseninä eivätkä rahantekovälineinä, jotka voi vain heittää yrityksestä toiseen.
Liikkeen luovutuksia ja niiden vastaanottoja tekevät yritykset voivat käyttää tätä tutkimusta pohjana työlle liikkeen luovutusprosessiensa kehittämiseen. Kehittäminen voidaan tehdä esimerkiksi konstruktiivisella tutkimuksella. Tutkimukseen ja prosessin kehittämiseen kannattaa ottaa mukaan niitä ihmisiä, jotka ovat jo kokeneet liikkeen luovutuksen. Jos niin halutan, liikkeen luovutus voi olla hedelmällinen ja hyvä kokemus sekä osapuolina oleville yrityksille että liikkeen luovutuksen mukana siirtyville ihmisille.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja tutkimusaineisto hankittiin teemahaastatteluilla. Haastateltuina oli ihmisiä, jotka olivat kokeneet liikkeen luovutuksen työntekijöinä. Haastattelut tehtiin marras-tammikuussa 2012-2013.
Tutkimuksen tietoperustana käytettiin liikkeen luovutuksesta tehtyä kirjallisuutta ja sitä sääteleviä lakeja. Osana tietoperustaa oli myös kirjallisuus ihmisen suhtautumisesta muutokseen, muutoksen aiheuttamasta stressistä ja stressin vaikutuksista ihmiseen ja hänen toimintaansa.
Tutkimuksessa havaittiin, että haastateltujen kokemukset olivat samankaltaisia, kuin kirjallisuudessa esiintyvät muutoksesta seuraavan stressin vaikutukset. Liikkeen luovutus voi olla stressaava kokemus, jonka vaikutukset voivat olla pitkäaikaisia. Liikkeen luovutuksessa kaivattiin avointa tiedottamista, vuorovaikutteisuutta ja ennen kaikkea lakien noudattamista. Ihmiset haluavat tulla kohdelluiksi arvokkaina työyhteisön jäseninä eivätkä rahantekovälineinä, jotka voi vain heittää yrityksestä toiseen.
Liikkeen luovutuksia ja niiden vastaanottoja tekevät yritykset voivat käyttää tätä tutkimusta pohjana työlle liikkeen luovutusprosessiensa kehittämiseen. Kehittäminen voidaan tehdä esimerkiksi konstruktiivisella tutkimuksella. Tutkimukseen ja prosessin kehittämiseen kannattaa ottaa mukaan niitä ihmisiä, jotka ovat jo kokeneet liikkeen luovutuksen. Jos niin halutan, liikkeen luovutus voi olla hedelmällinen ja hyvä kokemus sekä osapuolina oleville yrityksille että liikkeen luovutuksen mukana siirtyville ihmisille.