Helsingin kaupungin liikuntaviraston liikunnanohjausosaston osaamiskartoitus
Kervinen, Petra (2013)
Kervinen, Petra
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053011899
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053011899
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Helsingin kaupungin liikuntaviraston liikunnanoh-jausosasto. Liikuntavirasto asetti yhdeksi vuoden 2013 tulospalkkiotavoitteeksi osasto-kohtaiset osaamiskartoitukset. Tässä opinnäytetyössä on tehty liikunnanohjausosaston osaamiskartoitus ja se kattaa liikunnanohjausosaston osuuden asetetusta tavoitteesta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liikunnanohjausosaston henkilöstön osaamisen tasoa ja miten se vastaa johdon asettamiin tavoitetasoihin. Lisäksi tavoitteena oli muo-dostaa työn tietoperustasta ja empiirisestä osasta kokonaisuus, jota on helppo soveltaa liikuntaviraston muilla osastoilla osaamiskartoituksia tehtäessä.
Opinnäytetyö koostuu johdannosta, tietoperustasta, empiirisestä osasta ja pohdinnasta. Johdannossa esitellään työn tavoitteet ja tutkimusongelmat sekä avataan työn kannalta keskeiset käsitteet. Työn tietoperusta muodostuu osaamisen johtamisen teoriasta. Osaamisen johtamisen toimia tarkastellaan osaamisen arvioinnin näkökulmasta. Empii-riaosuudessa kerrotaan, miten liikunnanohjausosaston osaamiskartoitus toteutettiin ja mitkä ovat sen tulokset. Lisäksi tarkastellaan tutkimuksen luotettavuutta. Pohdinnassa kerrotaan, miten tutkimuksessa onnistuttiin ja annetaan kehittämis- ja jatkotutkimuseh-dotuksia. Lisäksi tarkastellaan opinnäytetyö tekijän ammatillista kehitystä ja oppimista prosessin aikana.
Opinnäytetyössä toteutettiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Ainesto kerättiin sähköi-sellä kyselyllä, joka lähetettiin liikunnanohjausosaston vakituiselle ja määräaikaiselle henkilöstölle. Kyselyyn vastasi 49 työntekijää. Kyselyn tuloksia tarkastellaan työssä ammattiryhmittäin. Liikunnanohjausosaston ammattiryhmät ovat liikunnanohjaajat, suunnittelijat, päälliköt ja sihteerit. Tulokset osoittavat, että liikunnanohjausosaston henkilöstön osaaminen on hyvällä tasolla. Ammattiryhmien osaaminen vastaa osittain johdon asettamia tavoitetasoja. Kartoitus paljastaa myös selkeitä osaamispuutteita- ja vahvuuksia.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liikunnanohjausosaston henkilöstön osaamisen tasoa ja miten se vastaa johdon asettamiin tavoitetasoihin. Lisäksi tavoitteena oli muo-dostaa työn tietoperustasta ja empiirisestä osasta kokonaisuus, jota on helppo soveltaa liikuntaviraston muilla osastoilla osaamiskartoituksia tehtäessä.
Opinnäytetyö koostuu johdannosta, tietoperustasta, empiirisestä osasta ja pohdinnasta. Johdannossa esitellään työn tavoitteet ja tutkimusongelmat sekä avataan työn kannalta keskeiset käsitteet. Työn tietoperusta muodostuu osaamisen johtamisen teoriasta. Osaamisen johtamisen toimia tarkastellaan osaamisen arvioinnin näkökulmasta. Empii-riaosuudessa kerrotaan, miten liikunnanohjausosaston osaamiskartoitus toteutettiin ja mitkä ovat sen tulokset. Lisäksi tarkastellaan tutkimuksen luotettavuutta. Pohdinnassa kerrotaan, miten tutkimuksessa onnistuttiin ja annetaan kehittämis- ja jatkotutkimuseh-dotuksia. Lisäksi tarkastellaan opinnäytetyö tekijän ammatillista kehitystä ja oppimista prosessin aikana.
Opinnäytetyössä toteutettiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Ainesto kerättiin sähköi-sellä kyselyllä, joka lähetettiin liikunnanohjausosaston vakituiselle ja määräaikaiselle henkilöstölle. Kyselyyn vastasi 49 työntekijää. Kyselyn tuloksia tarkastellaan työssä ammattiryhmittäin. Liikunnanohjausosaston ammattiryhmät ovat liikunnanohjaajat, suunnittelijat, päälliköt ja sihteerit. Tulokset osoittavat, että liikunnanohjausosaston henkilöstön osaaminen on hyvällä tasolla. Ammattiryhmien osaaminen vastaa osittain johdon asettamia tavoitetasoja. Kartoitus paljastaa myös selkeitä osaamispuutteita- ja vahvuuksia.