”Vaikka tää on vaativaa niin kyllä tää on tosi antavaa” - Työn voimavara- ja vaativuustekijät sekä työn imun kokeminen autismityössä
Tiitinen, Sanna (2013)
Tiitinen, Sanna
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053011878
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053011878
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaisia voimavara- ja vaativuustekijöitä autismityön työntekijät löytävät työstään sekä kuinka työntekijän kokema työn imu ilmenee autismityössä. Tutkimus toteutettiin kehitysvammaisten ryhmäkodissa, jonka asukkaista neljällä on kehitysvamman lisäksi autismidiagnoosi ja kahdella muuten vahvaksi määritelty tuen tarve päivittäisistä toimista selviytymisessä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoriaosiossa käsiteltiin työhyvinvointia sekä hoito- ja ohjaustyön, että positiivisen psykologian näkökulmasta. Tutkimusympäristöä avattiin kuvaamalla autismia ja ryhmäkodin työtä. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla viittä ryhmäkodin työntekijää teemahaastattelulla. Teemoja olivat työn voimavarat, työn vaativuustekijät sekä työn imu. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Haastateltavat löysivät työstään monia voimavara- ja vaativuustekijöitä. Sekä voimavara- että vaativuustekijät jaettiin neljään luokkaan. Näitä olivat työnkuvaa koskevat, työn järjestelyjä koskevat, sosiaaliset sekä organisaatiolähtöiset voimavara- ja vaativuustekijät. Voimavaratekijöitä oli vaativuustekijöitä enemmän. Monet työn piirteet, kuten monipuolinen työnkuva, vuorotyö sekä asiakkaat olivat myös samalla sekä voimavara- että vaativuustekijöitä.
Työntekijät kokivat myös työn imua. Työn imun kolme ulottuvuutta omistautuminen, tarmokkuus ja uppoutuminen tulivat esille kaikissa haastatteluissa. Omistautuminen näkyi esimerkiksi innostumisen ja ylpeyden kokemisena työssä. Tarmokkuus ilmeni muun muassa sinnikkyytenä ratkaista ongelmatilanteita sekä yksin että yhdessä. Uppoutuminen taas näkyi syventymisenä erilaisiin työtehtäviin sekä työtehtävistä koettuna nautintona.
Sekä tutkimuksen kohderyhmänä ollut työyhteisö että heidän koko organisaationsa voi hyödyntää tämän tutkimuksen tuloksia. Haastattelujen perusteella työstä löytyi paljon voimavaratekijöitä ja työntekijät kokivat työn imua. Myös vaativuustekijöihin kannattaa kiinnittää huomioita miettien, voisiko niitä saada vähennettyä lisäämällä voimavaratekijöitä. Tutkimuksesta on hyötyä myös laajemmin alan työntekijöille ja työyhteisöille. Työn voimavarat kasvattavat työn imua, ja työn imu edistää työn tuloksellisuutta. Autismityössä olisikin tärkeää panostaa työn voimavaroihin, sillä näin voidaan edistää henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden hyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoriaosiossa käsiteltiin työhyvinvointia sekä hoito- ja ohjaustyön, että positiivisen psykologian näkökulmasta. Tutkimusympäristöä avattiin kuvaamalla autismia ja ryhmäkodin työtä. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla viittä ryhmäkodin työntekijää teemahaastattelulla. Teemoja olivat työn voimavarat, työn vaativuustekijät sekä työn imu. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Haastateltavat löysivät työstään monia voimavara- ja vaativuustekijöitä. Sekä voimavara- että vaativuustekijät jaettiin neljään luokkaan. Näitä olivat työnkuvaa koskevat, työn järjestelyjä koskevat, sosiaaliset sekä organisaatiolähtöiset voimavara- ja vaativuustekijät. Voimavaratekijöitä oli vaativuustekijöitä enemmän. Monet työn piirteet, kuten monipuolinen työnkuva, vuorotyö sekä asiakkaat olivat myös samalla sekä voimavara- että vaativuustekijöitä.
Työntekijät kokivat myös työn imua. Työn imun kolme ulottuvuutta omistautuminen, tarmokkuus ja uppoutuminen tulivat esille kaikissa haastatteluissa. Omistautuminen näkyi esimerkiksi innostumisen ja ylpeyden kokemisena työssä. Tarmokkuus ilmeni muun muassa sinnikkyytenä ratkaista ongelmatilanteita sekä yksin että yhdessä. Uppoutuminen taas näkyi syventymisenä erilaisiin työtehtäviin sekä työtehtävistä koettuna nautintona.
Sekä tutkimuksen kohderyhmänä ollut työyhteisö että heidän koko organisaationsa voi hyödyntää tämän tutkimuksen tuloksia. Haastattelujen perusteella työstä löytyi paljon voimavaratekijöitä ja työntekijät kokivat työn imua. Myös vaativuustekijöihin kannattaa kiinnittää huomioita miettien, voisiko niitä saada vähennettyä lisäämällä voimavaratekijöitä. Tutkimuksesta on hyötyä myös laajemmin alan työntekijöille ja työyhteisöille. Työn voimavarat kasvattavat työn imua, ja työn imu edistää työn tuloksellisuutta. Autismityössä olisikin tärkeää panostaa työn voimavaroihin, sillä näin voidaan edistää henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden hyvinvointia.