Kunnallisen alan virka- ja työehtosopimus, muutokset vuosille 2012-2013 ja niiden vaikutus palkanlaskennan työhön case: KuntaPro Oy
Laine, Otto (2013)
Laine, Otto
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911532
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911532
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli kunnallisella alalla käytössä oleva virka- ja työehtosopimus, KVTES, tavat ja osa-alueet, joilla se on muuttunut vuoden 2012–2013 sopimuksessa sekä näiden muutosten vaikutus alan palkanlaskennan työhön, kohdeyrityksenä KuntaPro Oy (entinen Taloustuki Kuntapalvelut Oy).
Työllä selvitettiin niitä keskeisiä muutoksia, sekä sopimuksessa että palkanlaskennan työssä, joita syntyi kun alan virka- ja työehtosopimuksen piiristä siirryttiin seuraavan sopimuksen piiriin. Näitä muutoksia tarkasteltiin palkanlaskennan työssä toimivan henkilön, palkkasihteerin, näkökulmasta.
Työn päämääränä oli laadullisesti analysoitavan kyselytutkimuksen ja aineiston perusteella luoda kattava kuvaus keskeisistä palkanlaskennan piirissä toimivan henkilön työhön vaikuttavista muutoksista. Nämä muutokset syntyivät uuteen sopimukseen tehtyjen lisäyksien ja muutoksien johdosta. Tässä työssä tarkasteltiin eroavaisuuksia Kunnallisen alan virka- ja työehtosopimuksen uusimman version ja tätä edeltäneen version välillä.
Työssä esiteltiin työehtosopimuskäytäntöä suomalaisessa työelämässä sekä kunnallisen alan virka- ja työehtosopimusta. Näiden osa- alueiden pohjalta laadittiin henkilöstökysely kohdeyrityksen palkanlaskennassa toimivalle henkilöstölle ja kysymyksillä selvitettiin palkanlaskijan tuntemuksia sopimuksen muutoksista ja muutosten vaikutuksista työhön.
Työllä saatiin selville kohdeyrityksen henkilöstön tuntemuksia liittyen työehtosopimuksen muutosten vaikutuksiin omassa työssä. Muutosten määrä koettiin melko tavanomaiseksi verrattuna edellisiin vuosiin eikä poikkeuksellisen suuria kokonaismuutoksia koettu tulleen uuteen sopimukseen siirtymisen myötä. Koulutusta ja työnantajan ohjeistusta oli muutoksiin liittyen saatu jonkin verran, ja pääsääntöisesti nämä koettiin riittäviksi. Muutokset oli tutkimuksen perusteella omaksuttu hyvin koko henkilöstön piirissä.
Työllä selvitettiin niitä keskeisiä muutoksia, sekä sopimuksessa että palkanlaskennan työssä, joita syntyi kun alan virka- ja työehtosopimuksen piiristä siirryttiin seuraavan sopimuksen piiriin. Näitä muutoksia tarkasteltiin palkanlaskennan työssä toimivan henkilön, palkkasihteerin, näkökulmasta.
Työn päämääränä oli laadullisesti analysoitavan kyselytutkimuksen ja aineiston perusteella luoda kattava kuvaus keskeisistä palkanlaskennan piirissä toimivan henkilön työhön vaikuttavista muutoksista. Nämä muutokset syntyivät uuteen sopimukseen tehtyjen lisäyksien ja muutoksien johdosta. Tässä työssä tarkasteltiin eroavaisuuksia Kunnallisen alan virka- ja työehtosopimuksen uusimman version ja tätä edeltäneen version välillä.
Työssä esiteltiin työehtosopimuskäytäntöä suomalaisessa työelämässä sekä kunnallisen alan virka- ja työehtosopimusta. Näiden osa- alueiden pohjalta laadittiin henkilöstökysely kohdeyrityksen palkanlaskennassa toimivalle henkilöstölle ja kysymyksillä selvitettiin palkanlaskijan tuntemuksia sopimuksen muutoksista ja muutosten vaikutuksista työhön.
Työllä saatiin selville kohdeyrityksen henkilöstön tuntemuksia liittyen työehtosopimuksen muutosten vaikutuksiin omassa työssä. Muutosten määrä koettiin melko tavanomaiseksi verrattuna edellisiin vuosiin eikä poikkeuksellisen suuria kokonaismuutoksia koettu tulleen uuteen sopimukseen siirtymisen myötä. Koulutusta ja työnantajan ohjeistusta oli muutoksiin liittyen saatu jonkin verran, ja pääsääntöisesti nämä koettiin riittäviksi. Muutokset oli tutkimuksen perusteella omaksuttu hyvin koko henkilöstön piirissä.