Työn keventämisen keinot +55 -vuotiaille työntekijöille Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:ssä
Toivanen, Minna (2013)
Toivanen, Minna
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052711055
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052711055
Tiivistelmä
Tämän produktityyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda opas 55 vuotta täyttäneille työntekijöille työn keventämisen keinoista Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:ssä. Oppaaseen on koottu työn keventämisen mahdollisuudet, joiden avulla ikääntyneet työntekijät voisivat parantaa työssä jaksamistaan.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään ihmisen eri ikiä, työikäisen väestön ikääntymistä, työkykyä, ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn sekä työkyvyn ylläpitämistä ja parantamista. Lisäksi pohditaan työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista, sekä erilaisten työn keventämiskeinojen vaikutusta ikääntyneiden työssä jaksamiseen ja työelämässä pysymiseen.
Tutkimuksessa tarkastellut työn keventämisen keinot ovat lähinnä työaikajoustoja ja irtiottoja työstä. Työn fyysinen ja psyykkinen keventäminen, kuten työpisteen ergonomia tai stressin hallinta, on rajattu tämän tutkimuksen ulkopuolelle.
Opinnäytetyöprosessi alkoi keväällä 2012 ja päättyi keväällä 2013. Prosessin tuloksena laadittiin työn keventämisen keinot -opas, jossa kerrotaan selkeästi ja tiivistetysti, mitä kukin työn keventämiskeino käytännössä tarkoittaa, ja kuinka työntekijän tulee toimia, jos hän haluaa jotakin keinoa hyödyntää. Oppaan on tarkoitus madaltaa 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kynnystä hankkia helpotusta mahdollisesti raskaalta tuntuvaan työhön. Jatkossa oppaan säännöllinen päivitys on tärkeää, jotta sen säilyy hyödyllisenä myös tulevaisuudessa 55 vuotta täyttäville työntekijöille.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään ihmisen eri ikiä, työikäisen väestön ikääntymistä, työkykyä, ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn sekä työkyvyn ylläpitämistä ja parantamista. Lisäksi pohditaan työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista, sekä erilaisten työn keventämiskeinojen vaikutusta ikääntyneiden työssä jaksamiseen ja työelämässä pysymiseen.
Tutkimuksessa tarkastellut työn keventämisen keinot ovat lähinnä työaikajoustoja ja irtiottoja työstä. Työn fyysinen ja psyykkinen keventäminen, kuten työpisteen ergonomia tai stressin hallinta, on rajattu tämän tutkimuksen ulkopuolelle.
Opinnäytetyöprosessi alkoi keväällä 2012 ja päättyi keväällä 2013. Prosessin tuloksena laadittiin työn keventämisen keinot -opas, jossa kerrotaan selkeästi ja tiivistetysti, mitä kukin työn keventämiskeino käytännössä tarkoittaa, ja kuinka työntekijän tulee toimia, jos hän haluaa jotakin keinoa hyödyntää. Oppaan on tarkoitus madaltaa 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kynnystä hankkia helpotusta mahdollisesti raskaalta tuntuvaan työhön. Jatkossa oppaan säännöllinen päivitys on tärkeää, jotta sen säilyy hyödyllisenä myös tulevaisuudessa 55 vuotta täyttäville työntekijöille.