Terveydenhuollon tiimien toiminnan kehittäminen lastensuojeluyksiköissä
Kansanaho, Jenni (2013)
Kansanaho, Jenni
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052410709
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052410709
Tiivistelmä
Lastensuojelu -teema on puhuttanut yhteiskuntaamme paljon viimeaikoina. Esillä ovat olleet niin lastensuojelulain uudistus seurauksineen kuin aiemmin sijoitettuna olleet nuoret aikuisetkin. Viimeksi mainitut ovat olleet suunnannäyttäjiä muutoksessa, joka vähitellen asettuu osaksi lastensuojelun toimintaa; lapset ja nuoret ovat aiempaa enemmän toiminnan keskiössä. Vallitseva suuntaus on, että lastensuojeluyksiköissä aikuiset määrittävät toiminnan raamit, mutta lapset ja nuoret luovat itse sen sisällön.
Mehiläinen Oy:llä on 12 (tilanne 6/2012) lastensuojeluyksikköä, joiden perustana ovat perhe, humaanius ja ammatillisuus. Lastensuojeluyksiköiden terveydenhuollon tiimi (jatkossa th -tiimi) muodostuu terveydenhuollon ammattihenkilöistä. Lastensuojeluyksiköihin sijoitetuilla lapsilla ja nuorilla on usein mielenterveyteen tai käytöshäiriöihin liittyvää problematiikkaa, jolloin psykiatrisen hoitotyön merkitys korostuu. Tässä opinnäytetyössä th -tiimien toimintaa tarkastellaan lastensuojelun, terveydenhuollollisen osaamisen, psykiatrisen osaamisen, vuorovaikutusosaamisen ja tiimityön kautta.
Tämä opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli kehittää Mehiläisen lastensuojeluyksiköiden terveydenhuollollista toimintaa. Kehittämistyön tavoitteena oli yhtenäistää eri yksiköiden th -tiimien toimintoja keskenään. Kehittämistyö käynnistyi sähköpostikyselyllä, jolla kartoitettiin terveydenhuollon tiiminvetäjien (jatkossa th -tiiminvetäjä) näkemyksiä työstään ja siihen liittyvistä kehityskohteista. Kehittämistyötä jatkettiin th -tiiminvetäjien valtakunnallisessa tapaamisessa learning cafe -menetelmää käyttäen.
Tulosten mukaan th -tiimien toiminta kehittyi selkeämmäksi ja tavoitteellisemmak-si. Täysin yhtenäistä toimintamallia ei yksiköiden eroavaisuuksista johtuen voitu kehittää. Osa kehittämistuloksista nostettiin kaikkien th -tiimien työohjeiksi, osa jätettiin kunkin yksikön omaan harkintaan. Tämä opinnäytetyö toimi muutoksen käynnistäjänä ja käytännön kehittämistyö jatkuu edelleen. Th -tiiminvetäjien tehtäväksi jäi juurruttaa uudet tai parannellut toimintamallit osaksi yksiköidensä arkea.
Mehiläinen Oy:llä on 12 (tilanne 6/2012) lastensuojeluyksikköä, joiden perustana ovat perhe, humaanius ja ammatillisuus. Lastensuojeluyksiköiden terveydenhuollon tiimi (jatkossa th -tiimi) muodostuu terveydenhuollon ammattihenkilöistä. Lastensuojeluyksiköihin sijoitetuilla lapsilla ja nuorilla on usein mielenterveyteen tai käytöshäiriöihin liittyvää problematiikkaa, jolloin psykiatrisen hoitotyön merkitys korostuu. Tässä opinnäytetyössä th -tiimien toimintaa tarkastellaan lastensuojelun, terveydenhuollollisen osaamisen, psykiatrisen osaamisen, vuorovaikutusosaamisen ja tiimityön kautta.
Tämä opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli kehittää Mehiläisen lastensuojeluyksiköiden terveydenhuollollista toimintaa. Kehittämistyön tavoitteena oli yhtenäistää eri yksiköiden th -tiimien toimintoja keskenään. Kehittämistyö käynnistyi sähköpostikyselyllä, jolla kartoitettiin terveydenhuollon tiiminvetäjien (jatkossa th -tiiminvetäjä) näkemyksiä työstään ja siihen liittyvistä kehityskohteista. Kehittämistyötä jatkettiin th -tiiminvetäjien valtakunnallisessa tapaamisessa learning cafe -menetelmää käyttäen.
Tulosten mukaan th -tiimien toiminta kehittyi selkeämmäksi ja tavoitteellisemmak-si. Täysin yhtenäistä toimintamallia ei yksiköiden eroavaisuuksista johtuen voitu kehittää. Osa kehittämistuloksista nostettiin kaikkien th -tiimien työohjeiksi, osa jätettiin kunkin yksikön omaan harkintaan. Tämä opinnäytetyö toimi muutoksen käynnistäjänä ja käytännön kehittämistyö jatkuu edelleen. Th -tiiminvetäjien tehtäväksi jäi juurruttaa uudet tai parannellut toimintamallit osaksi yksiköidensä arkea.