Työkyvyn seurannan, hallinnan ja varhaisen välittämisen mallin toimivuus case Rolls-Royce Oy Ab Rauma
Asikainen, Niina (2013)
Asikainen, Niina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052410532
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052410532
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen välittämisen mallin toimivuus Rolls-Royce Oy Ab Rauman yksikössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten malli nykyisellään toimii ja tulisiko sitä kehittää jollakin tavalla.
Teoriaosuudessa käsitellään mistä hyvä työkyky muodostuu, mitä sisältyy työkyvyn hallintaan ja seurantaan sekä mitkä ovat työkyvyttömyyden ja työuupumuksen merkit. Lisäksi teoriaosuudessa kerrotaan mitä varhaisen välittämisen malli tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään.
Empiirinen tieto kerättiin kvalitatiivisesti. Tutkimustuloksesta käy ilmi, että varhaisen välittämisen malli toimii pääpiirteissään kohdeyrityksessä hyvin. Malli koetaan myös hyödylliseksi. Kehitysehdotukset liittyvät suurimmaksi osaksi varhaisen välittämisen mallin käytännöistä tiedottamiseen.
Teoriaosuudessa käsitellään mistä hyvä työkyky muodostuu, mitä sisältyy työkyvyn hallintaan ja seurantaan sekä mitkä ovat työkyvyttömyyden ja työuupumuksen merkit. Lisäksi teoriaosuudessa kerrotaan mitä varhaisen välittämisen malli tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään.
Empiirinen tieto kerättiin kvalitatiivisesti. Tutkimustuloksesta käy ilmi, että varhaisen välittämisen malli toimii pääpiirteissään kohdeyrityksessä hyvin. Malli koetaan myös hyödylliseksi. Kehitysehdotukset liittyvät suurimmaksi osaksi varhaisen välittämisen mallin käytännöistä tiedottamiseen.