Leadership Styles and Traits in the Public Sector : Study in Vaasa Central Hospital
Ojala, Anna-Katariina (2013)
Ojala, Anna-Katariina
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209689
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209689
Tiivistelmä
Johtaminen julkisessa hallinnossa voidaan kuvata hankalaksi tehtäväksi. Tilanteessa, jossa lakipykälät ja byrokratia vaikuttavat myös johtajan tehtäviin ja rooliin, unohdetaan valitettavan helposti johtajan luonteenpiirteiden ja tyylien kehittäminen. Hyvällä johtajalla tulisi olla positiivisia luonteenpiirteitä, kuten avoimuutta päätöksenteossa, kykyä kuunnella alaisiaan ja halua näyttää tunteitaan. Myös johtajuustyylit, esimerkiksi demokraattinen ote johtajuuteen ja muutoksenhaluinen asenne voivat vaikuttaa työntekijöiden viihtyvyyteen. Tätä tutkimusta on pidettävä tärkeänä, koska valitettavan usein julkisen sektorin keskitason johtajan taitojen kehittämistä ei pidetä tarpeellisena ja arvokkaana. Tutkimusongelmaksi on asetettu kysymys, eroavatko osastonhoitajien ja heidän alaistensa mielipiteet siitä, mitä luonteenpiirteitä ja tyylejä johtajalta vaaditaan. Tutkimuksen taustaksi on valittu johtamistyylejä ja luonteenpiirteitä määrittäviä teorioita, kuten Ohio State ylipiston tutkimushavainnot johtajatyypeistä, Tannenbaum ja Schmidtin määrittämät johtajuustyylit ja Hoganin ja Hughesin tutkimukset hyvän johtajan luonteenpiirteistä. Tutkimuksen empiirinen osuus on suoritettu Vaasan keskussairaalassa kolmella eri osastolla kvantitatiivisella kyselykaavake-menettelyllä verraten osastonhoitajien ja heidän alaistensa mielipiteitä mitkä luonteenpiirteet ja taidot määrittävät hyvän johtajan. Tutkimustulosten perusteella johtajalla tulisi olla sekä konsultatiivinen että demokraattinen ote johtamiseen ja halua johtaa muutosta. Myös ongelmanratkaisijan asennetta ja korkeaa auktoriteettia pidetään tärkeinä. Luonteenpiirteitä, kuten kykyä uusien ideoiden vastaanottamiseen ja pyrkimystä luomaan vahvoja suhteita alaisiin arvostetaan. Tulosten perusteella johtajakoulutusta keskitasolla olisi syytä kehittää kohtaamaan työn vaatimukset.