Lähiesimiesten työhyvinvointisuunnitelma Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä
Viitanen, Pirjo (2013)
Viitanen, Pirjo
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209495
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209495
Tiivistelmä
Toimivan esimiestyön edellytys on, että esimies on pystyvä ja jaksava. Hänen tulisi huolehtia omasta työhyvinvoinnistaan erilaisten keinojen avulla. Työhyvinvoinnin tukeminen on moniulotteista toimintaa. Sen ylläpitämiseen ja kehittämiseen tulisi kiinnittää huomiota jokaisessa työpaikassa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä, selvityksen pohjalta, lähiesimiesten eli osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien työhyvinvointia. Tavoitteena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma lähiesimiehille, yhdessä apulaisosastonhoitajien ja osastonhoitajien kanssa. Kohderyhmä oli Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin erään toiminta-alueen lähiesimiehet (n=28). Opinnäytetyön lähestymistavassa on sovellettu vastavuoroista tutkimuksellista kehittämistoimintaa.
Aineistonkeruumenetelmänä olivat kyselyt. Työhyvinvointikyselyn (n=18) on toteuttanut Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin henkilökunta. Työtyytyväisyyskyselyn (n=9) vastaukset kokosi projektipäällikkö, eräästä hankkeesta. Työpuntarikysely (n=13) on laadittu tätä opinnäytetyötä varten. Työhyvinvointikysely on otettu pääaineistoksi ja vastaukset on ryhmitelty siinä käytetyn jaottelun mukaisesti.
Lähiesimiehet olivat pääosin tyytyväisiä työhönsä. Kehitettävää kyselyjen perusteella oli lähimmältä esimieheltä saadussa palautteessa ja omien vastuualueiden selkeydessä. Töiden jaon oikeudenmukaisuus ja työmäärä nousivat myös tämän työn kehittämisalueiksi. Nämä teemat on valittu kehittämiskohteiksi työhyvinvointisuunnitelmaan. Lähiesimiehet olivat mukana tekemässä omaa työhyvinvointisuunnitelmaansa sairaanhoitopiirin työhyvinvointilomakeelle.
Tämän opinnäytetyön tavoite, työhyvinvointisuunnitelma, lisää tietoutta lähiesimiesten työhyvinvoinnista ja antaa informaatiota sen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Käytännön kehittämistyö käynnistyi tämän opinnäytetyön aikana, mutta sen arviointi ja jatkotyöstäminen jää muille tahoille.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä, selvityksen pohjalta, lähiesimiesten eli osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien työhyvinvointia. Tavoitteena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma lähiesimiehille, yhdessä apulaisosastonhoitajien ja osastonhoitajien kanssa. Kohderyhmä oli Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin erään toiminta-alueen lähiesimiehet (n=28). Opinnäytetyön lähestymistavassa on sovellettu vastavuoroista tutkimuksellista kehittämistoimintaa.
Aineistonkeruumenetelmänä olivat kyselyt. Työhyvinvointikyselyn (n=18) on toteuttanut Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin henkilökunta. Työtyytyväisyyskyselyn (n=9) vastaukset kokosi projektipäällikkö, eräästä hankkeesta. Työpuntarikysely (n=13) on laadittu tätä opinnäytetyötä varten. Työhyvinvointikysely on otettu pääaineistoksi ja vastaukset on ryhmitelty siinä käytetyn jaottelun mukaisesti.
Lähiesimiehet olivat pääosin tyytyväisiä työhönsä. Kehitettävää kyselyjen perusteella oli lähimmältä esimieheltä saadussa palautteessa ja omien vastuualueiden selkeydessä. Töiden jaon oikeudenmukaisuus ja työmäärä nousivat myös tämän työn kehittämisalueiksi. Nämä teemat on valittu kehittämiskohteiksi työhyvinvointisuunnitelmaan. Lähiesimiehet olivat mukana tekemässä omaa työhyvinvointisuunnitelmaansa sairaanhoitopiirin työhyvinvointilomakeelle.
Tämän opinnäytetyön tavoite, työhyvinvointisuunnitelma, lisää tietoutta lähiesimiesten työhyvinvoinnista ja antaa informaatiota sen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Käytännön kehittämistyö käynnistyi tämän opinnäytetyön aikana, mutta sen arviointi ja jatkotyöstäminen jää muille tahoille.