Työkyvyn hallinta puolustusministeriössä
Lindfors, Anita (2013)
Lindfors, Anita
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305168980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305168980
Tiivistelmä
Vuoden 2011 alussa voimaan tullut sairausvakuutuslain muutos työterveyshuollon korvattavuudesta työnantajalle korostaa työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä työkyvyn hallinnassa. Työpaikoilla on mahdollisuus ja velvollisuus vaikuttaa työkyvyn hallintaan ja sen edistämiseen työuran kaikissa vaiheissa. Työkyky muuttuu jatkuvasti yksilön, työn ja työyhteisön vuorovaikutuksessa. Julkisuudessa ja työpaikoilla on huomioitu tarve huolehtia työntekijöiden työkyvystä. Hyvä työkyky lisää työn tuottavuutta ja parantaa työn laatua.
Sairausvakuutuslain muutoksen myötä työpaikoilla on syytä laatia kirjalliset ohjeet työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisesta välittämisestä. Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia työkyvyn hallintamalli puolustusministeriölle ja työkyvyn hallinnan ohjeet puolustusministeriön intranet –sivustolle.
Ohjeiden tuli olla puolustusministeriön käytössä 31.12.2011 työterveyshuollon kohtuullisten kustannusten korvaustason säilyttämiseksi 60 prosentissa 50 prosentin sijaan.
Työn tuloksena syntyi työkyvyn hallinnan malli, jonka on tarkoitus toimia työkyvyn hallinnan ohjeena puolustusministeriössä. Työkyvyn hallinnan malli sisältää sen tarkoituksen ja tavoitteet, työkyvyn seurannan, raportoinnin ja hallinnan ohjeet sekä tietoa sen voimaantulosta.
Työkyvyn hallinnan mallia kehitetään jatkossa puolustusministeriön tarpeisiin työterveyshuollon kanssa.
Sairausvakuutuslain muutoksen myötä työpaikoilla on syytä laatia kirjalliset ohjeet työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisesta välittämisestä. Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia työkyvyn hallintamalli puolustusministeriölle ja työkyvyn hallinnan ohjeet puolustusministeriön intranet –sivustolle.
Ohjeiden tuli olla puolustusministeriön käytössä 31.12.2011 työterveyshuollon kohtuullisten kustannusten korvaustason säilyttämiseksi 60 prosentissa 50 prosentin sijaan.
Työn tuloksena syntyi työkyvyn hallinnan malli, jonka on tarkoitus toimia työkyvyn hallinnan ohjeena puolustusministeriössä. Työkyvyn hallinnan malli sisältää sen tarkoituksen ja tavoitteet, työkyvyn seurannan, raportoinnin ja hallinnan ohjeet sekä tietoa sen voimaantulosta.
Työkyvyn hallinnan mallia kehitetään jatkossa puolustusministeriön tarpeisiin työterveyshuollon kanssa.