Työn imun tutkiminen Eltel Networks Oy:n toimipisteessä
Lempiäinen, Henri (2013)
Lempiäinen, Henri
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305158536
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305158536
Tiivistelmä
Työn imu on suhteellisen uusi termi, joka liittyy työhyvinvointiin. Työn imulla kuvataan ja tutkitaan työntekijän työssä jaksamista. Usein työhyvinvointia lähestytään negaation kautta eli tutkitaan työpahoinvointia ja burnouteja. Työn imun tarkoitus on tutkia työssä jaksamista positiivisten asioiden kautta. Tutkitaan siis sitä, mikä työssä on mukavaa ja mikä työssä auttaa jaksamaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka työn imua esiintyy Eltel Networks Oy:n Espoon Perkkaan toimipisteessä. Tutkimus toteutettiin keväällä 2012 käyttäen sähköpostitse lähetettyä kyselylinkkiä, joka johti itse kyselyyn. Kysely sisälsi eri väittämiä, joihin vastaajat vastasivat. Kysely oli avoinna kaksi viikkoa ja siihen saatiin vastauksia odotettua paremmin, yli puolet toimipisteen työntekijöistä vastasi kyselyyn.
Tutkimuksessa käytettiin professorien Wilmar Schaufelin ja Arnold Bakkerin kehittämää UWES 17 -kysymyspohjaa, joka on kehitetty juuri työn imun selvittämiseen. Tämän pohjalta tutkimuksesta tuli kvantatiivinen tutkimus, jossa pyrittiin selvittämään yleiskuvaa työn imun esiintymisestä. Suomeen termin työn imu ja Schaufelin ja Bakkerin tutkimusmene-telmän on tuonut Jari Hakanen.
Saadut tulokset ja niistä tehdyt johtopäätökset osoittavat että työn imu on melko usein toistuva ilmiö Eltel Networks Oy:n Espoon Perkkaan toimipisteessä. Tulokset noudattelevat aika pitkälti Jari Hakasen keräämää viiteaineistoa. Työn imu on suhteellisen usein toistuva ilmiö, ja kaikkein korkeinta työn imua esiintyy johtotehtävissä tai esimiesasemassa olevilla työntekijöillä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka työn imua esiintyy Eltel Networks Oy:n Espoon Perkkaan toimipisteessä. Tutkimus toteutettiin keväällä 2012 käyttäen sähköpostitse lähetettyä kyselylinkkiä, joka johti itse kyselyyn. Kysely sisälsi eri väittämiä, joihin vastaajat vastasivat. Kysely oli avoinna kaksi viikkoa ja siihen saatiin vastauksia odotettua paremmin, yli puolet toimipisteen työntekijöistä vastasi kyselyyn.
Tutkimuksessa käytettiin professorien Wilmar Schaufelin ja Arnold Bakkerin kehittämää UWES 17 -kysymyspohjaa, joka on kehitetty juuri työn imun selvittämiseen. Tämän pohjalta tutkimuksesta tuli kvantatiivinen tutkimus, jossa pyrittiin selvittämään yleiskuvaa työn imun esiintymisestä. Suomeen termin työn imu ja Schaufelin ja Bakkerin tutkimusmene-telmän on tuonut Jari Hakanen.
Saadut tulokset ja niistä tehdyt johtopäätökset osoittavat että työn imu on melko usein toistuva ilmiö Eltel Networks Oy:n Espoon Perkkaan toimipisteessä. Tulokset noudattelevat aika pitkälti Jari Hakasen keräämää viiteaineistoa. Työn imu on suhteellisen usein toistuva ilmiö, ja kaikkein korkeinta työn imua esiintyy johtotehtävissä tai esimiesasemassa olevilla työntekijöillä.