Ikääntyvän sairaanhoitajan työssä jaksamisen tukeminen perioperatiivisessa hoitotyössä
Mattsson, Jyri; Piisteri, Niina (2013)
Mattsson, Jyri
Piisteri, Niina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148388
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148388
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe syntyi erään Pirkanmaan sairaanhoitopiirin leikkausosaston tarpeesta kehittää ikääntyvien sairaanhoitajien työssä jaksamista ja tukea heitä esimiestyön avulla. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät tukevat ikääntyvien sairaanhoitajien työssä jaksamisessa. Keskeisiksi teoreettisiksi käsitteiksi muotoutuivat työssä jaksaminen, ikääntyvä sairaanhoitaja, perioperatiivinen hoitotyö ja esimiestyö. Käytimme laadullista tutkimusmenetelmää ja teemahaastattelua. Aineisto kerättiin haastattelemalla neljää ikääntyvää sairaanhoitajaa. Haastatteluaineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Työssä jaksamista tukevina tekijöinä olivat kokemuksen myötä kehittynyt ammattitaito ja rutiinit, taito lukea leikkaustiimin toimintaa ja sen avulla ennakoida tilanteita. Myös vapaa-ajan harrastukset, kuten liikunta ja erilaiset kulttuuritapahtumat koettiin jaksamista edistäviksi tekijöiksi. Työympäristöön liittyviä työssä jaksamista edistäviä tekijöitä olivat miellyttävä työilmapiiri, monipuolinen työnkuva ja mahdollisuus toimia vastuutehtävissä itseä kiinnostavalla erikoisalalla. Kuormittavia tekijöitä olivat ikääntymisen fyysiset ja psyykkiset vaikutukset, aiempaa hitaampi palautuminen ja nopeampi väsyminen. Myös työn fyysinen raskaus koettiin kuormittavaksi, erityisesti staattiset työasennot, paikallaan seisominen ja pitkät leikkaukset. Psyykkisesti kuormittavaa oli kiire, suunniteltujen työjärjestelyiden muuttuminen sekä osaston tilojen ahtaus ja epäjärjestys.
Esimiestyöhön liittyen tulokset koskivat esimiestyön kehittämistarpeita ja työntekijän huomiointia. Esimiesten koettiin olevan työntekijöiden kanssa kasvotusten liian vähän tekemisissä. Ikääntymistä ja sen vaikutuksia työssä jaksamiseen ei haastateltavien mielestä oltu huomioitu riittävästi. Esimiesten tehtäväksi ikääntyvien sairaanhoitajien tukemisessa nimettiin positiivisen palautteen antaminen, puheeksi ottaminen ja asioihin puuttuminen tarvittaessa. Työjärjestelyiden joustavuutta, eli osa-aikatyöhön siirtymistä, työaikojen joustoja, vuorotteluvapaan pitämistä ja haluamiinsa tehtäviin siirtymistä arvostettiin. Kehittämisideoita työssä jaksamisen tukemiseksi olivat taukojen lisääminen ja taukotilojen muuttuminen rauhallisemmiksi. Työnantajalta toivottiin harrastusten tukemista, esimerkiksi liikuntaseteleitä.
Opinnäytetyöstä on hyötyä esimiehille, koska sen avulla he voivat kehittää valmiuksiaan tukea ikääntyvän sairaanhoitajan työssä jaksamista. Perioperatiiviset sairaanhoitajat saavat tietoa ikääntymisen vaikutuksista työssä jaksamiseen.
Työssä jaksamista tukevina tekijöinä olivat kokemuksen myötä kehittynyt ammattitaito ja rutiinit, taito lukea leikkaustiimin toimintaa ja sen avulla ennakoida tilanteita. Myös vapaa-ajan harrastukset, kuten liikunta ja erilaiset kulttuuritapahtumat koettiin jaksamista edistäviksi tekijöiksi. Työympäristöön liittyviä työssä jaksamista edistäviä tekijöitä olivat miellyttävä työilmapiiri, monipuolinen työnkuva ja mahdollisuus toimia vastuutehtävissä itseä kiinnostavalla erikoisalalla. Kuormittavia tekijöitä olivat ikääntymisen fyysiset ja psyykkiset vaikutukset, aiempaa hitaampi palautuminen ja nopeampi väsyminen. Myös työn fyysinen raskaus koettiin kuormittavaksi, erityisesti staattiset työasennot, paikallaan seisominen ja pitkät leikkaukset. Psyykkisesti kuormittavaa oli kiire, suunniteltujen työjärjestelyiden muuttuminen sekä osaston tilojen ahtaus ja epäjärjestys.
Esimiestyöhön liittyen tulokset koskivat esimiestyön kehittämistarpeita ja työntekijän huomiointia. Esimiesten koettiin olevan työntekijöiden kanssa kasvotusten liian vähän tekemisissä. Ikääntymistä ja sen vaikutuksia työssä jaksamiseen ei haastateltavien mielestä oltu huomioitu riittävästi. Esimiesten tehtäväksi ikääntyvien sairaanhoitajien tukemisessa nimettiin positiivisen palautteen antaminen, puheeksi ottaminen ja asioihin puuttuminen tarvittaessa. Työjärjestelyiden joustavuutta, eli osa-aikatyöhön siirtymistä, työaikojen joustoja, vuorotteluvapaan pitämistä ja haluamiinsa tehtäviin siirtymistä arvostettiin. Kehittämisideoita työssä jaksamisen tukemiseksi olivat taukojen lisääminen ja taukotilojen muuttuminen rauhallisemmiksi. Työnantajalta toivottiin harrastusten tukemista, esimerkiksi liikuntaseteleitä.
Opinnäytetyöstä on hyötyä esimiehille, koska sen avulla he voivat kehittää valmiuksiaan tukea ikääntyvän sairaanhoitajan työssä jaksamista. Perioperatiiviset sairaanhoitajat saavat tietoa ikääntymisen vaikutuksista työssä jaksamiseen.