Perehdytyskansio ensihoidon henkilöstölle : Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän alueelle
Niskanen, Minna; Kattainen, Heikki (2013)
Niskanen, Minna
Kattainen, Heikki
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305066682
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305066682
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda yhtenäinen perehdytyskansio, joka tukee Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän alueella toimivan ensihoidon henkilöstön perehdytysprosessia. Perehdytyskansion tarkoituksena on palvella kaikkia Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä alueen ensihoidon kentällä toimivia, opiskelijoista uusiin työntekijöihin sekä kokeneisiin hoitotyön ammattilaisiin. Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän alue kattaa kahden kaupungin, Iisalmen ja Kiuruveden, sekä kahden kunnan, Vieremän ja Sonkajärven, alueet.
Työssä on käsitelty perehdytysprosessia, eri perehdytysmalleja sekä perehdytyksen merkitystä eri näkökulmista. Painotus työssä on ensihoitohenkilöstön perehdytyksessä. Ensihoidolla tässä työssä tarkoitetaan sairaalan ulkopuolista ensihoitoa, ellei toisin mainita.
Perehdytyskansion sisältö pohjautuu tutkimuksiin, artikkeleihin, lakeihin ja asetuksiin sekä hyväksi havaittuihin käytänteisiin perehdytyksessä. Ensihoidon näkemystä työhön on eri materiaalien lisäksi saatu ensihoidon kentällä toimivilta työntekijöiltä sekä esimiehiltä. Opinnäytetyön kehittämistyön tuotoksena olemme koonneet tukimateriaalia eli apuvälineitä perehdytykselle: perehdytyksen tarkistuslista perehdyttäjälle ja perehtyjälle (liite 1) sekä perehdytyksen väliarviointilomake (liite 2) ja perehdytyksen loppuarviointilomake (liite 3). Tuottamaamme materiaalia voidaan käyttää perehdytyksen tukena ja muistilistana perehdytyksen etenemiselle. Perehdytyskansiolla kokonaisuudessaan voidaan edistää ensihoitohenkilöstön tietoisuutta perehdytyksestä. Ymmärtämällä ja tiedostamalla perehdytyksen merkitys sekä sen vaikutukset on henkilöstöllä myös paremmat lähtökohdat toimia itse perehdyttäjänä.
Työsuojelulainsäädännön mukaan vastuu perehdyttämisen järjestämisestä on työnantajalla, ohjeistaen järjestämään asianmukaisen perehdytyksen jokaiselle työntekijälle. Laadukkaalla ja suunnitelmallisella perehdytyksellä työntekijät saadaan sopeutumaan työhön ja työympäristöön sekä sitoutumaan työn määrittämiin velvoitteisiin. Suunnitelmallinen ja yksilöity perehdytys säästää aikaa ja resursseja. Onnistunut perehdytys edellyttää ennalta suunniteltua ja toimivaa perehdytysprosessia. Perehdytyksen myötä työntekijä oppii myös ymmärtämään oman työpanoksensa merkityksen osana yrityksen ja työyhteisön kokonaisuutta. Työnkuvan ja työpanoksen ymmärrys lisäävät työntekijän motivaatiota työhön. Ensihoidossa työskentelevän tulee olla tietoinen työyhteisöstään sekä työyksikkönsä välineistöstä ja toimintatavoista. Tällöin hänen on mahdollista toimia tilanteen ja hoitovelvoitteiden asettamissa rajoissa, ja tuottaa laadukasta ja potilasturvallista hoitoa.
Työssä on käsitelty perehdytysprosessia, eri perehdytysmalleja sekä perehdytyksen merkitystä eri näkökulmista. Painotus työssä on ensihoitohenkilöstön perehdytyksessä. Ensihoidolla tässä työssä tarkoitetaan sairaalan ulkopuolista ensihoitoa, ellei toisin mainita.
Perehdytyskansion sisältö pohjautuu tutkimuksiin, artikkeleihin, lakeihin ja asetuksiin sekä hyväksi havaittuihin käytänteisiin perehdytyksessä. Ensihoidon näkemystä työhön on eri materiaalien lisäksi saatu ensihoidon kentällä toimivilta työntekijöiltä sekä esimiehiltä. Opinnäytetyön kehittämistyön tuotoksena olemme koonneet tukimateriaalia eli apuvälineitä perehdytykselle: perehdytyksen tarkistuslista perehdyttäjälle ja perehtyjälle (liite 1) sekä perehdytyksen väliarviointilomake (liite 2) ja perehdytyksen loppuarviointilomake (liite 3). Tuottamaamme materiaalia voidaan käyttää perehdytyksen tukena ja muistilistana perehdytyksen etenemiselle. Perehdytyskansiolla kokonaisuudessaan voidaan edistää ensihoitohenkilöstön tietoisuutta perehdytyksestä. Ymmärtämällä ja tiedostamalla perehdytyksen merkitys sekä sen vaikutukset on henkilöstöllä myös paremmat lähtökohdat toimia itse perehdyttäjänä.
Työsuojelulainsäädännön mukaan vastuu perehdyttämisen järjestämisestä on työnantajalla, ohjeistaen järjestämään asianmukaisen perehdytyksen jokaiselle työntekijälle. Laadukkaalla ja suunnitelmallisella perehdytyksellä työntekijät saadaan sopeutumaan työhön ja työympäristöön sekä sitoutumaan työn määrittämiin velvoitteisiin. Suunnitelmallinen ja yksilöity perehdytys säästää aikaa ja resursseja. Onnistunut perehdytys edellyttää ennalta suunniteltua ja toimivaa perehdytysprosessia. Perehdytyksen myötä työntekijä oppii myös ymmärtämään oman työpanoksensa merkityksen osana yrityksen ja työyhteisön kokonaisuutta. Työnkuvan ja työpanoksen ymmärrys lisäävät työntekijän motivaatiota työhön. Ensihoidossa työskentelevän tulee olla tietoinen työyhteisöstään sekä työyksikkönsä välineistöstä ja toimintatavoista. Tällöin hänen on mahdollista toimia tilanteen ja hoitovelvoitteiden asettamissa rajoissa, ja tuottaa laadukasta ja potilasturvallista hoitoa.