Lastentarhanopettajien sitoutuminen työhönsä : Case: Mainio Vire Oy:n päivähoito
Toivonen, Mirja (2013)
Toivonen, Mirja
Hämeen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305036148
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305036148
Tiivistelmä
Tämän laadullisen tapaustutkimuksen aiheena oli lastentarhanopettajien sitoutuminen työhönsä. Opinnäytetyön aihe on noussut lastentarhanopettajien saatavuudesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa lastentarhanopettajien sitoutumista työhönsä sekä antaa tietoa sitoutumista edistävistä ja ehkäisevistä asioista. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa lastentarhanopettajien henkilökohtaisesta näkemyksestä omasta sitoutuneisuudestaan ja millaiset asiat siihen vaikuttavat.
Tutkimusorganisaationa oli Mainio Vire Oy, joka on Suomen suurimpia hoiva-alan yrityksiä.
Tutkimuksen teoriaosuudessa avataan sitoutumiseen vaikuttavia asioita, päivähoidon nykytilaa Suomessa sekä tutkimusorganisaatiota. Aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Kaikkiaan haastateltiin 14 lastentarhanopettajaa.
Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysilla. Allenin ja Meyerin (1990) sitoutumisen tasot olivat keskeinen osa aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat sitä, että sitoutuminen on moniulotteinen käsite. Affektiivista sitoutumista edistävät hyvä työilmapiiri,hyvät työolot sekä hyvä henkilökuntamitoitus. Rationaalista sitoutumista
tukevat muun muassa etenemismahdollisuudet, kutsumus alalle sekä palkkaus ja muut edut. Normatiivinen sitoutuminen onnistumisessa on tärkeää ammatillinen kasvu ja kehittyminen, työn merkityksellisyys ja arvostus, hyvä johtajuus, vaikutusmahdollisuudet ja perustehtävän tekeminen. Sitoutumista heikentävät ongelmat johtamisessa ja työyhteisössä, oman tehtävänkuvan epäselvyydet ja varhaiskasvatusalaa vaivaavat yleiset ongelmat,
kuten ”työntekijöiden markkinat”. Tulosten perusteella lastentarhanopettajat haluavat tehdä työtä, johon heidät
on koulutettu, joten heidän osaamistaan kannattaa nostaa esille. Organisaatiossa kannattaa pyrkiä pois ”kaikki tekee kaikkea”- työnjakomallista,selkeyttää eri ammattiryhmien työnkuvia, mahdollistaa suunnitteluaika lastentarhanopettajille ja organisoida työvuoroja uudelleen. Sitoutuminen koetaan hyväksi, kun organisaatiossa on hyvät kehittymis- ja vaikutusmahdollisuudet,toimiva johtajuus, haasteelliset työtehtävät ja kannustava ilmapiiri.
Tutkimusorganisaationa oli Mainio Vire Oy, joka on Suomen suurimpia hoiva-alan yrityksiä.
Tutkimuksen teoriaosuudessa avataan sitoutumiseen vaikuttavia asioita, päivähoidon nykytilaa Suomessa sekä tutkimusorganisaatiota. Aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Kaikkiaan haastateltiin 14 lastentarhanopettajaa.
Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysilla. Allenin ja Meyerin (1990) sitoutumisen tasot olivat keskeinen osa aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat sitä, että sitoutuminen on moniulotteinen käsite. Affektiivista sitoutumista edistävät hyvä työilmapiiri,hyvät työolot sekä hyvä henkilökuntamitoitus. Rationaalista sitoutumista
tukevat muun muassa etenemismahdollisuudet, kutsumus alalle sekä palkkaus ja muut edut. Normatiivinen sitoutuminen onnistumisessa on tärkeää ammatillinen kasvu ja kehittyminen, työn merkityksellisyys ja arvostus, hyvä johtajuus, vaikutusmahdollisuudet ja perustehtävän tekeminen. Sitoutumista heikentävät ongelmat johtamisessa ja työyhteisössä, oman tehtävänkuvan epäselvyydet ja varhaiskasvatusalaa vaivaavat yleiset ongelmat,
kuten ”työntekijöiden markkinat”. Tulosten perusteella lastentarhanopettajat haluavat tehdä työtä, johon heidät
on koulutettu, joten heidän osaamistaan kannattaa nostaa esille. Organisaatiossa kannattaa pyrkiä pois ”kaikki tekee kaikkea”- työnjakomallista,selkeyttää eri ammattiryhmien työnkuvia, mahdollistaa suunnitteluaika lastentarhanopettajille ja organisoida työvuoroja uudelleen. Sitoutuminen koetaan hyväksi, kun organisaatiossa on hyvät kehittymis- ja vaikutusmahdollisuudet,toimiva johtajuus, haasteelliset työtehtävät ja kannustava ilmapiiri.