Ohjaajien työhyvinvoinnin kartoitus sosiaalialan yksikössä
Eskelinen, Mari (2013)
Eskelinen, Mari
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234888
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234888
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää yhden sosiaalialan työyksikön työhyvinvointia ja kartoittaa työntekijöiden ajatuksia heidän omasta työssä jaksamisestaan. Työyhteisössä on tehty paljon erilaisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin edistämiseksi ja tutkimuksen avulla pyrittiin myös selvittämään niiden hyödyllisyys ko. työyksikön työhyvinvointiin. Tulosten avulla oli tarkoitus saada työntekijöiden omat ajatukset heidän työhyvinvoinnistaan kuuluville ja tuoda esille työyhteisön voimavaroja ja kehittämiskohteita työssäjaksamiseen liittyen.
Opinnäytetyö on laadullinen eli kvalitatiivinen ja sen aineisto on saatu haastattelemalla sosiaalialan työyksikön 9:sää työntekijää. Aineiston analyysinä on käytetty aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointi koostuu useista eri tekijöistä. Tutkittavasta yksiköstä löytyi monia työhyvinvointia edistäviä asioita sekä kehittämiskohteita. Tutkimuksen mukaan samat asiat voivat olla edistämässä sekä viemässä voimavaroja työhyvinvoinnilta. Tutkimuksen toimeksiantaja jää anonyymiksi ja tutkimustulokset jäävät toimeksiantajan käyttöön.
Opinnäytetyö on laadullinen eli kvalitatiivinen ja sen aineisto on saatu haastattelemalla sosiaalialan työyksikön 9:sää työntekijää. Aineiston analyysinä on käytetty aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointi koostuu useista eri tekijöistä. Tutkittavasta yksiköstä löytyi monia työhyvinvointia edistäviä asioita sekä kehittämiskohteita. Tutkimuksen mukaan samat asiat voivat olla edistämässä sekä viemässä voimavaroja työhyvinvoinnilta. Tutkimuksen toimeksiantaja jää anonyymiksi ja tutkimustulokset jäävät toimeksiantajan käyttöön.