Outsourcing av löneräkning : För- och nackdelar
Borgmästars, Tanja (2013)
Borgmästars, Tanja
Vaasan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304204690
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304204690
Tiivistelmä
Detta lärdomsprov behandlar ämnen outsourcing och löneräkning. Syftet med undersökningen är att väga för- och nackdelar med outsourcing av löneräkning bland små företag i Österbotten. Lärdomsprovet teoretiska del innehåller information från böcker, lagstiftningar, internet samt artiklar rörande ämnen löneräkning och outsourcing. Information om löneräkning innehåller främst väsentliga information om löneräkning samt vilka skyldighet och rättigheter arbetsgivare samt arbetstagaren har. Teorin om ämnet outsourcing förklarar begreppet samt för- och nackdelar med outsourcing tas upp. Undersökningen är gjord med hjälp av en webbenkät utskickad till företaget i Österbotten med 5-19 anställda där syftet var att undersöka orsaken till varför företagen har outsourcat löneräkningen respektive valt att inte outsourca. Resultatet av undersökningen visar att de flesta små företag i Österbotten har valt att räkna sina löner själva främst på grund av kostnadsbesparingar samt för att kunskapen om löneräkning finns inom företagen. The main purpose of this thesis is to weigh the advantages and disadvantages of outsourcing payroll accounting among small businesses in Ostrobothnia. The theoretical part of the thesis includes information from books, laws, the internet and articles on topics of payroll accounting and outsourcing. The topic about payroll accounting includes all essential information about payroll accounting and the obligations and rights of the employer and employees. The topic about outsourcing explains the expression outsourcing and the advantages and disadvantages of outsourcing are listed. The empirical part was done through an online survey sent out to companies in Ostrobothnia with 5-19 employees and the surveys show that most of the companies have decided to keep their payroll calculation in-house. The many reasons why they did not outsource the payroll calculation were because of cost savings and that the knowledge of payroll calculation was found inside the companies.