Henkilöstötilinpäätös : Case: Opteam Yhtiöt
Savio, Heini (2013)
Savio, Heini
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304094186
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304094186
Tiivistelmä
Tämä produktityyppinen opinnäytetyö on henkilöstötilipäätös, joka on laadittu Opteam Yhtiöille. Kyse on yrityksen ensimmäisestä henkilöstötilinpäätöksestä. Henkilöstötilin-päätöksen suunnittelutyö alkoi loppuvuonna 2011 ja se valmistui maaliskuussa 2013. Tämän henkilöstötilinpäätöksen tarkoituksena on olla johdon apuväline ja tavoitteena on saada siitä kehitettyä toimiva vuosittainen raportointimalli.
Yrityksen taloudellinen raportointi ja kirjanpito kuvaavat yrityksen tilaa näkökulmasta, jossa henkilöstön merkitystä yrityksen menestykselle ei juurikaan huomioida. Yritykset ovat kuitenkin yhä kiinnostuneempia henkilöstönsä tilasta ja siitä, mitä arvoa henkilöstö voi yritykselle tuottaa. Henkilöstö on yksi palveluyrityksen tärkeimmistä voimavaroista. Osaavan henkilöstön merkitys kasvaa yhä enemmän eri toimialojen ja yritysten välisen kilpailun kiristyessä. Henkilöstö voi tuoda yritykselle sellaisen kilpailuedun, mitä kilpailijoiden on vaikea jäljitellä.
Henkilöstötilinpäätös on aikanaan kehitetty kirjanpidon tilinpäätöstä mukailevaksi ja sitä täydentäväksi. Henkilöstötilinpäätös voidaan jakaa kolmeen osaan. henkilöstötu-loslaskelmaan, henkilöstötaseeseen ja henkilöstökertomukseen. Kaksi ensimmäistä keskittyvät henkilöstön arvon mittaamiseen lukujen avulla. Henkilöstökertomus puolestaan käsittelee yrityksen henkilöstörakennetta, osaamista, kehitystä ja työkykyä.
Henkilöstötilinpäätös toteutettiin keräämällä tietoja yrityksen sisäisistä raporteista ja tutkimuksista. Henkilöstön koulutuskysely toteutettiin sähköisenä kyselynä yrityksen henkilöstölle.
Kehittämisehdotuksena esitettiin, että henkilöstötilinpäätös toteutettaisiin tulevaisuudessa vuosittain osana virallista tilinpäätöstä.
Yrityksen taloudellinen raportointi ja kirjanpito kuvaavat yrityksen tilaa näkökulmasta, jossa henkilöstön merkitystä yrityksen menestykselle ei juurikaan huomioida. Yritykset ovat kuitenkin yhä kiinnostuneempia henkilöstönsä tilasta ja siitä, mitä arvoa henkilöstö voi yritykselle tuottaa. Henkilöstö on yksi palveluyrityksen tärkeimmistä voimavaroista. Osaavan henkilöstön merkitys kasvaa yhä enemmän eri toimialojen ja yritysten välisen kilpailun kiristyessä. Henkilöstö voi tuoda yritykselle sellaisen kilpailuedun, mitä kilpailijoiden on vaikea jäljitellä.
Henkilöstötilinpäätös on aikanaan kehitetty kirjanpidon tilinpäätöstä mukailevaksi ja sitä täydentäväksi. Henkilöstötilinpäätös voidaan jakaa kolmeen osaan. henkilöstötu-loslaskelmaan, henkilöstötaseeseen ja henkilöstökertomukseen. Kaksi ensimmäistä keskittyvät henkilöstön arvon mittaamiseen lukujen avulla. Henkilöstökertomus puolestaan käsittelee yrityksen henkilöstörakennetta, osaamista, kehitystä ja työkykyä.
Henkilöstötilinpäätös toteutettiin keräämällä tietoja yrityksen sisäisistä raporteista ja tutkimuksista. Henkilöstön koulutuskysely toteutettiin sähköisenä kyselynä yrityksen henkilöstölle.
Kehittämisehdotuksena esitettiin, että henkilöstötilinpäätös toteutettaisiin tulevaisuudessa vuosittain osana virallista tilinpäätöstä.