Työn ilon lähteellä - terveydenhoitajien kokemuksia työnilosta
Hyvärinen, Hanna (2012)
Hyvärinen, Hanna
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201302072175
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201302072175
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnilon kokemista terveydenhoita-jan työssä teemahaastattelun avulla. Teemahaastattelut toteutettiin keväällä 2012. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja koottiin teemoittain tähän opinnäytetyöra-porttiin. Teemahaastatteluihin osallistui viisi eripituisen työuran tehnyttä, eri lähipal-velualueen terveydenhoitajaa Porin perusturvasta. Heitä pyydettiin määrittelemään työhyvinvointia ja työniloa sekä kertomaan, kuinka usein, ja millaisissa tilanteissa he kokevat työniloa. Haastattelussa kysyttiin myös, mitkä asiat toisivat lisää ja päinvas-toin heikentäisivät työilon kokemista. Lopuksi kysyttiin myös, voisiko omalla ajatte-lulla, asenteella ja toiminnalla olla merkitystä työnilon kokemiseen.
Työhyvinvointi koostuu terveydenhoitajien määrittelemänä hallittavasta työstä, am-matin osaamisesta, hyvästä työyhteisöstä, sopivasta työn mitoituksesta ja hyvästä fyysisestä ja henkisestä terveydestä. Työnilon konkreettista tunnetta oli vaikeampi määritellä, mutta itse työnilo oli terveydenhoitajien mielestä onnistumista työssä ja innokkuutta omaan työhön. Työniloa toi myös asiakkaan kohtaaminen, auttaminen tavalla tai toisella, sekä asiakkaan kanssa jaettu ilo. Työniloa koettiin usein. Työniloa heikentäviä asioita löytyi ja jotkut olivat yhteisiä osalle terveydenhoitajista. Kiire ko-ettiin yleisesti pahimpana työniloa latistavana tekijänä. Kaikki teemahaastatteluun vastanneet terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että omaan työnilon kokemiseen voi itse vaikuttaa.
Työhyvinvointi koostuu terveydenhoitajien määrittelemänä hallittavasta työstä, am-matin osaamisesta, hyvästä työyhteisöstä, sopivasta työn mitoituksesta ja hyvästä fyysisestä ja henkisestä terveydestä. Työnilon konkreettista tunnetta oli vaikeampi määritellä, mutta itse työnilo oli terveydenhoitajien mielestä onnistumista työssä ja innokkuutta omaan työhön. Työniloa toi myös asiakkaan kohtaaminen, auttaminen tavalla tai toisella, sekä asiakkaan kanssa jaettu ilo. Työniloa koettiin usein. Työniloa heikentäviä asioita löytyi ja jotkut olivat yhteisiä osalle terveydenhoitajista. Kiire ko-ettiin yleisesti pahimpana työniloa latistavana tekijänä. Kaikki teemahaastatteluun vastanneet terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että omaan työnilon kokemiseen voi itse vaikuttaa.