Leipomon kesätyöntekijöiden ja työharjoittelijoiden perehdyttäminen
Marttila, Johanna (2013)
Marttila, Johanna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301091234
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301091234
Tiivistelmä
Perehdyttämistä ja työnopastusta tarvitaan jokaisessa työyhteisössä, ja sen onnistuminen on erittäin tärkeää organisaatiolle. Perehdyttämistä toteutetaan silloin, kun yritykseen tulee uusi työntekijä, työtehtävä muuttuu tai työntekijä palaa työhön pitkän poissaolon jälkeen. Perehdyttäminen on lakisääteistä, ja se on työnantajan velvollisuus. Sen on avulla tulokas oppii tuntemaan yrityksen toiminta-ajatuksen, liikeidean, työtoverit ja asiakkaat. Perehdyttämisen tarkoituksena on luoda myönteistä asennoitumista työyhteisöä ja työtä kohtaan, sekä sitouttaa työyhteisöön.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimiva perehdyttämisopas erääseen leipomoon. Opas on suunnattu erityisesti kesätyöntekijöille ja työharjoittelijoille. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on tukea ja helpottaa perehdyttämistä ja työnopastusta. Sen lisäksi haluttiin selvittää toimeksiantajan perehdyttämisen nykytila, josta etsittiin mahdollisia kehittämiskohteita.
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä selvitettiin aluksi, mitä perehdyttäminen kokonaisuudessaan tarkoittaa. Teoreettisen viitekehyksen tietolähteinä on käytetty alan kirjallisuutta, verkkolähteitä sekä lainsäädäntöä.
Toteutusosiossa kerrotaan, miten perehdyttämisopas on laadittu ja miten yirtyksen perehdyttämisen nykytilaa on selvitetty. Perehdyttämisoppaassa esitellään yrityksen toimintatavat. Oppaan sisältö löytyy opinnäytetyön liitteistä.
Perehdyttämisopas on saatavilla toimeksiantajalla sähköisessä ja kirjallisessa muodossa. Perehdyttämisopas on työpaikalla kaikkien työntekijöiden saatavilla ja luettavissa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimiva perehdyttämisopas erääseen leipomoon. Opas on suunnattu erityisesti kesätyöntekijöille ja työharjoittelijoille. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on tukea ja helpottaa perehdyttämistä ja työnopastusta. Sen lisäksi haluttiin selvittää toimeksiantajan perehdyttämisen nykytila, josta etsittiin mahdollisia kehittämiskohteita.
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä selvitettiin aluksi, mitä perehdyttäminen kokonaisuudessaan tarkoittaa. Teoreettisen viitekehyksen tietolähteinä on käytetty alan kirjallisuutta, verkkolähteitä sekä lainsäädäntöä.
Toteutusosiossa kerrotaan, miten perehdyttämisopas on laadittu ja miten yirtyksen perehdyttämisen nykytilaa on selvitetty. Perehdyttämisoppaassa esitellään yrityksen toimintatavat. Oppaan sisältö löytyy opinnäytetyön liitteistä.
Perehdyttämisopas on saatavilla toimeksiantajalla sähköisessä ja kirjallisessa muodossa. Perehdyttämisopas on työpaikalla kaikkien työntekijöiden saatavilla ja luettavissa.