Osaava johtaminen kolmannen sektorin palvelutuotannossa
Suominen, Säde (2012)
Suominen, Säde
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121920042
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012121920042
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena on selvittää millaista johtamisosaamista kolmannen sektorin palvelua tuottavissa organisaatioissa tarvitaan, tutkia miten kolmannella sektorilla palveluja tuottavissa yh-distyksissä johdon osaaminen vastaa osaamistarpeita, osaamiseen vaikuttavia tekijöitä ja miten osaamista voitaisiin kehittää. Tavoitteena on myös selvittää, millä tavoin johtaminen on organisaa-tioissa jaettu vastuuhenkilöiden kesken. Työn tuloksia vodaan käyttää apuna johdon johta-misosaamisen edistämisessä, rekrytoinnissa ja koulutuksen suunnittelussa. Tavoitteena on tuoda esille vastuuhenkilöiden omia näkemyksiä ja kokemuksia johtamistyöstä ja siinä tarvittavasta osaamisesta.
Tutkimus on laadullinen, ja se toteutettiin teemahaastattelumenetelmällä. Haastateltavat henkilöt valittiin heidän taustojensa, asiantuntijuutensa ja monipuolisen kokemuksensa perusteella. Haas-tateltavilla on johtamiskokemusta - tai asiantuntemusta kolmannen sektorin lisäksi joko julkiselta - tai yrityssektorilta. Mukaan haluttiin ottaa vapaaehtoistoiminnan - ja projektien johtamisen asian-tuntemusta. Yksi haastateltavista edustaa tällä hetkellä koulusektoria ja kouluttaa tulevia esimiehiä ja johtajia. Haastateltavia henkilöitä oli kuusi kappaletta, ja he edustivat kaikki eri organisaatioita.
Koulutus, persoonalliset tekijät ja kyky johtaa omaa itseä ovat tärkeitä menestystekijöitä. Tutki-muksen mukaan johtaminen on kolmannella sektorilla vaativaa ja edellyttää visionäärisyyttä, ver-kostoitumista, substanssiosaamista, resurssien, työvoiman ja ajankäytön allokointia, liiketoiminta- ja markkinointiosaamista sekä rahoitusmallien ja toimintaympäristön tuntemusta. Henkilöstöjohta-minen on tärkeässä osassa. On tunnettava yhteiskunnan toimintamekanismit ja markkinavoimien merkitys ja huolehdittava siitä, että on sopusoinnussa arvopohjan kanssa
Tutkimus on laadullinen, ja se toteutettiin teemahaastattelumenetelmällä. Haastateltavat henkilöt valittiin heidän taustojensa, asiantuntijuutensa ja monipuolisen kokemuksensa perusteella. Haas-tateltavilla on johtamiskokemusta - tai asiantuntemusta kolmannen sektorin lisäksi joko julkiselta - tai yrityssektorilta. Mukaan haluttiin ottaa vapaaehtoistoiminnan - ja projektien johtamisen asian-tuntemusta. Yksi haastateltavista edustaa tällä hetkellä koulusektoria ja kouluttaa tulevia esimiehiä ja johtajia. Haastateltavia henkilöitä oli kuusi kappaletta, ja he edustivat kaikki eri organisaatioita.
Koulutus, persoonalliset tekijät ja kyky johtaa omaa itseä ovat tärkeitä menestystekijöitä. Tutki-muksen mukaan johtaminen on kolmannella sektorilla vaativaa ja edellyttää visionäärisyyttä, ver-kostoitumista, substanssiosaamista, resurssien, työvoiman ja ajankäytön allokointia, liiketoiminta- ja markkinointiosaamista sekä rahoitusmallien ja toimintaympäristön tuntemusta. Henkilöstöjohta-minen on tärkeässä osassa. On tunnettava yhteiskunnan toimintamekanismit ja markkinavoimien merkitys ja huolehdittava siitä, että on sopusoinnussa arvopohjan kanssa