Ulkomaalaisen korkeakouluopiskelijan integroituminen työyhteisöön : Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi-hanke
Pihlajamaki, Mari (2012)
Pihlajamaki, Mari
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2012
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418279
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120418279
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena ovat ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat, ja se on tehty hankkeelle Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi. Tutkimuksen kohteena ovat hankkeessa mukana olleet yritykset ja tarkoituksena on kartoittaa näiden yritysten kokemuksia ulkomaalaisista korkeakouluopiskelijoista. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistymistä Etelä-Savossa.
Teoreettinen viitekehys muodostuu monikulttuurisesta työyhteisöstä sekä rekrytoinnista. Monikulttuurisesta työyhteisöstä on käsitelty tarkemmin sen hyötyjä sekä haittoja ja yleensäkin työyhteisön kansainvälistymistä. Rekrytoinnissa tarkastellaan sen onnistumista sekä rekrytoinnin eri muotoja. Molemmissa viitekehyksen aihealueissa on käsitelty myös ulkomaalaisten asemaa Suomessa.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen ja tutkimusmetodina käytettiin puolistrukturoitua haastattelumallia. Haastattelun pohjana oli kysymysrunko neljästä eri aihealueista, joihin haastateltavat saivat vastata omin sanoin. Haastattelukysymykset ovat työn liitteenä. Haastattelu suoritettiin kuuteen hankkeessa mukana olleeseen yritykseen loka-marraskuun vaihteessa. Nämä yritykset olivat erikokoisia sekä osittain eri toimialoilla vaikuttavia yrityksiä
Tutkimustulosten mukaan yritykset olivat pääasiassa tyytyväisiä heillä työskennelleisiin ulkomaalaisiin korkeakouluopiskelijoihin. Kaikki yritykset ovat valmiita työllistämään uudelleen kyseisiä opiskelijoita ja suosittelevat myös alueen muita yrityksiä rohkeasti kokeilemaan tätä mahdollisuutta. Kehittämisehdotuksena korkeakouluille yritykset toivovat jatkuvaa suhteiden luomista uusiin yrityksiin.
Teoreettinen viitekehys muodostuu monikulttuurisesta työyhteisöstä sekä rekrytoinnista. Monikulttuurisesta työyhteisöstä on käsitelty tarkemmin sen hyötyjä sekä haittoja ja yleensäkin työyhteisön kansainvälistymistä. Rekrytoinnissa tarkastellaan sen onnistumista sekä rekrytoinnin eri muotoja. Molemmissa viitekehyksen aihealueissa on käsitelty myös ulkomaalaisten asemaa Suomessa.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen ja tutkimusmetodina käytettiin puolistrukturoitua haastattelumallia. Haastattelun pohjana oli kysymysrunko neljästä eri aihealueista, joihin haastateltavat saivat vastata omin sanoin. Haastattelukysymykset ovat työn liitteenä. Haastattelu suoritettiin kuuteen hankkeessa mukana olleeseen yritykseen loka-marraskuun vaihteessa. Nämä yritykset olivat erikokoisia sekä osittain eri toimialoilla vaikuttavia yrityksiä
Tutkimustulosten mukaan yritykset olivat pääasiassa tyytyväisiä heillä työskennelleisiin ulkomaalaisiin korkeakouluopiskelijoihin. Kaikki yritykset ovat valmiita työllistämään uudelleen kyseisiä opiskelijoita ja suosittelevat myös alueen muita yrityksiä rohkeasti kokeilemaan tätä mahdollisuutta. Kehittämisehdotuksena korkeakouluille yritykset toivovat jatkuvaa suhteiden luomista uusiin yrityksiin.