Turun kaupungin työntekijöiden henkilöliikenteen kartoitus työasiamatkoilla
Silver, Sini (2012)
Silver, Sini
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120318007
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120318007
Tiivistelmä
Opinnäytetyössäni tutkin Turun kaupungin työntekijöiden kulkutottumuksia työasiamatkoilla. Työasiamatka tarkoittaa työnantajan maksamaa työajalla tapahtuvaa matkaa. Tehtävänäni oli selvittää millä kulkuvälineillä kaupungin työntekijät kulkevat työasiamatkoja, ja millä keinoin työntekijöiden liikkumista voitaisiin muuttaa kestävämpään suuntaan. Tutkimukseni oli osa Turun kaupungin logistiikan kehityssuunnitelmaa henkilökuljetusten osalta.
Yhteistyössä Stella Aaltosen (Hankejohtaja, Kestävän kehityksen budjetointi) kanssa toteutettiin työasiamatkaliikkumiskysely Turun kaupungin ekotukihenkilöille. Kysely lähetettiin 98 ekotukihenkilölle ja vastauksia saatiin 26 kappaletta. Työasiamatkaliikkumiskyselyssä tiedusteltiin työpaikan ja työtehtävien lisäksi vastaajien kulkutottumuksia työasiamatkoillaan, kuten matkojen määrää, tarkoitusta ja matkoilla käytettyä kulkuvälinettä. Myös etäneuvottelujen pidosta kysyttiin.
Työasiamatkaliikkumiskyselyn vastausten pohjalta luotiin seitsemän erilaista liikkumisprofiilia. Profiilit voivat auttaa työpaikkoja kartoittamaan työntekijöidensä liikkumistottumuksia, ja sen, millaisia muutostarpeita yksikössä tarvitaan kestävämmän liikkumisen lisäämiseksi.
Yhteistyössä Stella Aaltosen (Hankejohtaja, Kestävän kehityksen budjetointi) kanssa toteutettiin työasiamatkaliikkumiskysely Turun kaupungin ekotukihenkilöille. Kysely lähetettiin 98 ekotukihenkilölle ja vastauksia saatiin 26 kappaletta. Työasiamatkaliikkumiskyselyssä tiedusteltiin työpaikan ja työtehtävien lisäksi vastaajien kulkutottumuksia työasiamatkoillaan, kuten matkojen määrää, tarkoitusta ja matkoilla käytettyä kulkuvälinettä. Myös etäneuvottelujen pidosta kysyttiin.
Työasiamatkaliikkumiskyselyn vastausten pohjalta luotiin seitsemän erilaista liikkumisprofiilia. Profiilit voivat auttaa työpaikkoja kartoittamaan työntekijöidensä liikkumistottumuksia, ja sen, millaisia muutostarpeita yksikössä tarvitaan kestävämmän liikkumisen lisäämiseksi.