Lähiesimies ikääntyneen työntekijän työkyvyn tukena
Hämäläinen, Elina (2012)
Hämäläinen, Elina
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120217718
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120217718
Tiivistelmä
Tällä hetkellä keskustellaan paljon siitä, miten Suomessa voitaisiin ratkaista väestön ikääntymisestä aiheutuvat haasteet. Keskusteluissa ovat nousseet esiin muun muassa eläkeiän nosto, nuorten nopeampi siirtyminen työelämään, työperäinen maahanmuutto sekä työelämän laadun kehittäminen. Lähiesimies on tärkeässä roolissa työntekijöidensä työkyvyn tukemisessa ja turvaamisessa. Hyvällä esimiestyöllä voidaan vaikuttaa positiivisesti työelämän laatuun ja tätä kautta siihen, kuinka pitkään ihmiset jatkavat työssä.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Vantaan kaupungille. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten lähiesimies voi tukea ikääntyneen työntekijän työkykyä sekä löytää lähiesimiesten parhaita käytäntöjä ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemiseksi. Samalla haluttiin myös selvittää esimiesten henkilökohtaisia näkemyksiä ja kokemuksia siitä, mitkä tekijät mahdollistavat ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemisen ja millaisia haasteita ikääntyneiden tukemiseen liittyy.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Kohteena tässä tutkimuksessa olivat Vantaan kaupungilla työskentelevät esimiehet, joilla oli kokemusta ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemisesta. Heistä haastateltiin seitsemää henkilöä, jotka työskentelivät sivistystoimen sekä sosiaali- ja terveystoimen alojen eri yksiköissä. Tutkimus tehtiin syksyllä 2012.
Tulokset osoittavat, että esimiehillä on käytössään paljon erilaisia keinoja ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemiseksi. Tärkeimpinä keinoina nousivat esiin lähiesimiehen kuuntelu- ja keskustelutaito. Yksilölliset ratkaisut työtehtävien suunnittelussa, työajoissa, lomien jaksotuksissa sekä vastuualueiden järjestämisessä nousevat tutkimuksessa myös selkeästi esille lähiesimiehen keinoina tukea ikääntyneen työntekijän työkykyä. Myös terveysperusteinen tehtävänvaihto nousee tutkimuksessa esille tärkeänä tukikeinona ikääntyneille työntekijöille. Tutkimuksen perusteella Vantaalla tulisi panostaa enemmän terveysperusteiseen tehtävänvaihtoon erityisesti uusien soveltuvien tehtävien tarjonnan osalta.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Vantaan kaupungille. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten lähiesimies voi tukea ikääntyneen työntekijän työkykyä sekä löytää lähiesimiesten parhaita käytäntöjä ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemiseksi. Samalla haluttiin myös selvittää esimiesten henkilökohtaisia näkemyksiä ja kokemuksia siitä, mitkä tekijät mahdollistavat ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemisen ja millaisia haasteita ikääntyneiden tukemiseen liittyy.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Kohteena tässä tutkimuksessa olivat Vantaan kaupungilla työskentelevät esimiehet, joilla oli kokemusta ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemisesta. Heistä haastateltiin seitsemää henkilöä, jotka työskentelivät sivistystoimen sekä sosiaali- ja terveystoimen alojen eri yksiköissä. Tutkimus tehtiin syksyllä 2012.
Tulokset osoittavat, että esimiehillä on käytössään paljon erilaisia keinoja ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukemiseksi. Tärkeimpinä keinoina nousivat esiin lähiesimiehen kuuntelu- ja keskustelutaito. Yksilölliset ratkaisut työtehtävien suunnittelussa, työajoissa, lomien jaksotuksissa sekä vastuualueiden järjestämisessä nousevat tutkimuksessa myös selkeästi esille lähiesimiehen keinoina tukea ikääntyneen työntekijän työkykyä. Myös terveysperusteinen tehtävänvaihto nousee tutkimuksessa esille tärkeänä tukikeinona ikääntyneille työntekijöille. Tutkimuksen perusteella Vantaalla tulisi panostaa enemmän terveysperusteiseen tehtävänvaihtoon erityisesti uusien soveltuvien tehtävien tarjonnan osalta.