Työaika-autonomian perehdytyspaketti Kiljavan Sairaalan neurologiselle kuntoutusosastolle
Sarvi, Sanna; Kaukamo, Sari (2012)
Sarvi, Sanna
Kaukamo, Sari
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012113017546
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012113017546
Tiivistelmä
Vuorotyötä on toteutettu sairaalamaailmassa jo vuosikymmeniä. Vuorotyön on koettu haittaavan sosiaalista elämää ja fyysistä hyvinvointia sekä yleistä työssä jaksamista. Etenkin yötyön on todettu aiheuttavan terveyshaittoja kuten vatsavaivoja, unihäiriöitä sekä sydänsairauksia. Työssämme olemme käsitelleet vuorotyön aiheuttamia terveyshaittoja sekä sitä kuinka niitä voidaan ennaltaehkäistä. Tutkimusten mukaan työaika-autonomialla näitä terveyshaittoja voidaan ehkäistä ja näin ollen edistää työhyvinvointia.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Kiljavan sairaalan neurologiselle kuntoutusosastolle työaika-autonomian käyttöönottoa varten perehdytyspaketti. Tarve perehdytyspaketille lähti ehdotuksestamme Kiljavan sairaalalle muuttaa nykyistä työvuorosuunnittelumallia, sillä heidän tämän hetkinen työvuorosuunnittelumallinsa on hyvin lähellä työaika-autonomiaa. Ehdotuksesta innostuneena osastonhoitaja päätti ottaa muutoshaasteen vastaan. Työaika-autonomiasta varsinaista perehdytyspakettia ei vielä ole, mutta yleiset käyttöönotto-ohjeet löytyvät. Perehdytyspaketti laadittiin luotettavaan tutkittuun teoriatietoon ja haastatteluihin pohjautuen. Perehdytyspaketti sisältää ohjeet työaika-autonomian onnistuneeseen käyttöönottoon. Työssämme olemme ottaneet esille myös muutoksen tuomat haasteet johtajuuden näkökulmasta sekä sen, kuinka esimiehen rooli työvuorosuunnittelijasta muuttuu muutosprosessin läpiviejäksi.
Opinnäytetyön toimintatutkimus koostui teemahaastattelusta jonka tarkoituksena oli selvittää työyhteisön ennakkokäsityksiä. Tutkimuskysymyksemme ovat: vaikuttaako työvuorosuunnittelumalli työhyvinvointiin ja onko työyhteisöllä merkitystä työssä jaksamisen kannalta. Teemahaastattelumme teemat koskivat työvuorosuunnittelua, työhyvinvointia sekä työyhteisöä. Toimintatutkimusta varten haastattelimme Kiljavan sairaalan neurologisen kuntoutusosaston kuutta hoitajaa. Litteroitu haastattelu aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysiä. Toimintatutkimuksesta kävi ilmi, että osaston henkilökunta on hyvin valveutuneita muutokselle. Heidän ennakkokäsityksensä työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta ovat hyvin positiivisia eivätkä he tuoneet ilmi negatiivista vastarintaa muutokselle. Kaikki haastateltavat uskovat työaika-autonomian lisäävän työhyvinvointia, vapaa-ajan hallittavuutta sekä työssä jaksamista.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Kiljavan sairaalan neurologiselle kuntoutusosastolle työaika-autonomian käyttöönottoa varten perehdytyspaketti. Tarve perehdytyspaketille lähti ehdotuksestamme Kiljavan sairaalalle muuttaa nykyistä työvuorosuunnittelumallia, sillä heidän tämän hetkinen työvuorosuunnittelumallinsa on hyvin lähellä työaika-autonomiaa. Ehdotuksesta innostuneena osastonhoitaja päätti ottaa muutoshaasteen vastaan. Työaika-autonomiasta varsinaista perehdytyspakettia ei vielä ole, mutta yleiset käyttöönotto-ohjeet löytyvät. Perehdytyspaketti laadittiin luotettavaan tutkittuun teoriatietoon ja haastatteluihin pohjautuen. Perehdytyspaketti sisältää ohjeet työaika-autonomian onnistuneeseen käyttöönottoon. Työssämme olemme ottaneet esille myös muutoksen tuomat haasteet johtajuuden näkökulmasta sekä sen, kuinka esimiehen rooli työvuorosuunnittelijasta muuttuu muutosprosessin läpiviejäksi.
Opinnäytetyön toimintatutkimus koostui teemahaastattelusta jonka tarkoituksena oli selvittää työyhteisön ennakkokäsityksiä. Tutkimuskysymyksemme ovat: vaikuttaako työvuorosuunnittelumalli työhyvinvointiin ja onko työyhteisöllä merkitystä työssä jaksamisen kannalta. Teemahaastattelumme teemat koskivat työvuorosuunnittelua, työhyvinvointia sekä työyhteisöä. Toimintatutkimusta varten haastattelimme Kiljavan sairaalan neurologisen kuntoutusosaston kuutta hoitajaa. Litteroitu haastattelu aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysiä. Toimintatutkimuksesta kävi ilmi, että osaston henkilökunta on hyvin valveutuneita muutokselle. Heidän ennakkokäsityksensä työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta ovat hyvin positiivisia eivätkä he tuoneet ilmi negatiivista vastarintaa muutokselle. Kaikki haastateltavat uskovat työaika-autonomian lisäävän työhyvinvointia, vapaa-ajan hallittavuutta sekä työssä jaksamista.