Työergonomian ja perehdyttämisen kehittäminen Hartela Oy:ssä
Valopaasi, Timo (2012)
Valopaasi, Timo
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112917318
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112917318
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia rakennusyritys Hartela Oy:lle toimintamalli, johon sisältyy työhön ja työmaahan perehdyttäminen sekä työergonomian soveltaminen rakennusalan työtehtävissä. Opinnäytetyö käsittelee ergonomiaa, perehdyttämistä, pilottihanketta työergonomiasta työmaalla, tehtäväkohtaisia turvallisuusohjeita ja tulevaisuuden toimintamallia Hartela Oy:lle.
Valtioneuvoston asetus rakennustyön turvallisuudesta 26.3.2009/205 määrää sisällön perehdytykselle. Sen pitää sisältää työhön ja työmaahan perehdytys. Perehdytyksen pitäminen vie paljon aikaa, jota perehdyttäjillä eli rakennusalan työnjohdolla nykyisellä kokoonpanolla ei ole riittävästi. Yleistyneet tuki- ja liikuntaelinsairaudet vievät työntekijöitä ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle, mikä tulee rakennusyritykselle kalliiksi. Pilottihankkeessa Hartela Oy ja työterveyshuolto Terveystalo Pulssi tekevät yhteistyötä työergonomian parantamiseksi ja työkyvyttömyyseläkkeiden välttämiseksi. Tämä taas lisää työhön perehdyttämisen määrää. Edellä mainittujen asioiden takia syntyi tarve laatia uusi toimintamalli. Päätulokset syntyivät, kun toimintamallissa esitetään ratkaisuja edellä mainittuihin ongelmiin.
Opinnäytetyön ergonomiateoriaosuudessa tukeuduttiin vahvasti Valtion teknillinen tutkimus-keskus tutkimusraporttiin Ergonomiaopas rakentajille (2006). VTT:n tutkimusraportissa oli kattavasti luotettavaa tietoa ja tutkimustuloksia. Perehdyttämisteoriaosuudessa käytettiin pääosin Työturvallisuuskeskuksen aineistoa, josta löytyi hyviä tutkimustuloksia perehdyttämisen hyödyistä.
Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin. Työergonomiaan ja rakennustyömaalla pidettäviin perehdytyksiin liittyviä asioita pitää jatkuvasti kehittää, jotta tapaturmia ei sattuisi ja vältyttäisiin tuki- ja liikuntaelinsairaus tapauksilta.
Valtioneuvoston asetus rakennustyön turvallisuudesta 26.3.2009/205 määrää sisällön perehdytykselle. Sen pitää sisältää työhön ja työmaahan perehdytys. Perehdytyksen pitäminen vie paljon aikaa, jota perehdyttäjillä eli rakennusalan työnjohdolla nykyisellä kokoonpanolla ei ole riittävästi. Yleistyneet tuki- ja liikuntaelinsairaudet vievät työntekijöitä ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle, mikä tulee rakennusyritykselle kalliiksi. Pilottihankkeessa Hartela Oy ja työterveyshuolto Terveystalo Pulssi tekevät yhteistyötä työergonomian parantamiseksi ja työkyvyttömyyseläkkeiden välttämiseksi. Tämä taas lisää työhön perehdyttämisen määrää. Edellä mainittujen asioiden takia syntyi tarve laatia uusi toimintamalli. Päätulokset syntyivät, kun toimintamallissa esitetään ratkaisuja edellä mainittuihin ongelmiin.
Opinnäytetyön ergonomiateoriaosuudessa tukeuduttiin vahvasti Valtion teknillinen tutkimus-keskus tutkimusraporttiin Ergonomiaopas rakentajille (2006). VTT:n tutkimusraportissa oli kattavasti luotettavaa tietoa ja tutkimustuloksia. Perehdyttämisteoriaosuudessa käytettiin pääosin Työturvallisuuskeskuksen aineistoa, josta löytyi hyviä tutkimustuloksia perehdyttämisen hyödyistä.
Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin. Työergonomiaan ja rakennustyömaalla pidettäviin perehdytyksiin liittyviä asioita pitää jatkuvasti kehittää, jotta tapaturmia ei sattuisi ja vältyttäisiin tuki- ja liikuntaelinsairaus tapauksilta.