” Om det går fel från början sitter problemen i väggarna” : Utvecklande av medarbetarskap genom funktionella metoder vid boendet Triangeln i Pargas
Gröndahl, Carola (2012)
Gröndahl, Carola
Yrkeshögskolan Novia
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112316142
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112316142
Tiivistelmä
Detta handlingsinriktade examensarbete är ett beställningsarbete och ingår i projektet T.A.G. Beställaren är Kårkulla Samkommun och den nya boendeenheten Triangeln på Kårkulla vårdhem i Pargas. Triangeln är en enhet bestående av tre tidigare existerande boendeenheter. Syftet med examensarbetet är att tillämpa funktionella metoder i handledning för att stöda ett arbetssamfund i förändring att utveckla ett medarbetarskap. Min frågeställning är om funktionella metoder i handledning vid förändring inverkar på personalens medarbetarskap.
Mitt examensarbete består av såväl en teoretisk del som av en praktisk del. Den praktiska delen består av en handledningsserie på fem gånger, där jag använt mig av funktionella metoder och där fokus varit på ett välfungerande arbetssamfund i vilket man kan utveckla ett medarbetarskap. I detta examensarbete har jag använt mig av litteratur och forskning kring funktionella metoder i handledning, utvecklande av medarbetarskap och arbetssamfund i förändring.
Som teoretisk referensram för utvecklandet av medarbetarskapet använder jag mig av en modell som har utvecklats av bland annat Tengblad. Modellen kallas medarbetarskapshjulet.
Resultatet av mitt examensarbete tyder på att de funktionella metoderna är ett fungerande verktyg i utvecklandet av medarbetarskap i ett arbetssamfund i förändring. Även då nya arbetssamfund skapas kan man ha nytta av funktionella metoder. This action-oriented thesis is part of the research project T.A.G, commissioned by Kårkulla samkommun and the group home Triangeln. Triangeln is a unit consisting of three former independent group homes. The aim of this thesis is to apply animated methods in the supervision of the staff, in order to support a working community in change by developing employeeship. My research question is how animated methods impact on an employeeship in change.
The thesis consists of both a theoretical and a practical part. The practical part is based on five counseling sessions, during which animated methods have been used, with the purpose of establishing a well-functioning working community where an employeeship can emerge. The theory is based on literature on animated methods, employeeship and working communities in change.
A model called the employeeship wheel, developed by Tengblad et.al., has been used as a theoretical framework. The results indicate that animated methods are suitable for developing employeeship. Animated methods can also be beneficial when a new work community is formed.
Mitt examensarbete består av såväl en teoretisk del som av en praktisk del. Den praktiska delen består av en handledningsserie på fem gånger, där jag använt mig av funktionella metoder och där fokus varit på ett välfungerande arbetssamfund i vilket man kan utveckla ett medarbetarskap. I detta examensarbete har jag använt mig av litteratur och forskning kring funktionella metoder i handledning, utvecklande av medarbetarskap och arbetssamfund i förändring.
Som teoretisk referensram för utvecklandet av medarbetarskapet använder jag mig av en modell som har utvecklats av bland annat Tengblad. Modellen kallas medarbetarskapshjulet.
Resultatet av mitt examensarbete tyder på att de funktionella metoderna är ett fungerande verktyg i utvecklandet av medarbetarskap i ett arbetssamfund i förändring. Även då nya arbetssamfund skapas kan man ha nytta av funktionella metoder.
The thesis consists of both a theoretical and a practical part. The practical part is based on five counseling sessions, during which animated methods have been used, with the purpose of establishing a well-functioning working community where an employeeship can emerge. The theory is based on literature on animated methods, employeeship and working communities in change.
A model called the employeeship wheel, developed by Tengblad et.al., has been used as a theoretical framework. The results indicate that animated methods are suitable for developing employeeship. Animated methods can also be beneficial when a new work community is formed.