Hoitotason ensihoitajien näkemys asemastaan ensihoitotoiminnan johtamisjärjestelmässä : Kyselytutkimus Tampereen aluepelastuslaitoksen hoitotason ensihoitajien johtamiskäsityksistä
Välimaa, Janne (2012)
Välimaa, Janne
Hämeen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112216023
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112216023
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Tampereen aluepelastuslaitoksen hoitotason ensihoitajat kokevat oman asemansa esimiehenä ja millaiset esimiesvalmiudet heillä mielestään on. Opinnäytetyössä tutkittiin, kokevatko ensihoitajat työskentelevänsä esimiesasemassa, millaiset valmiudet ensihoitajilla on esimiehenä toimimiseen, onko ensihoitajan tehtäväkuva ohjeistettu selkeästi, sekä vaatiiko ensihoitajien mielestä johtaminen panostusta koulutusresurssiin.
Opinnäytetyön aihe kumpusi muuttuvasta terveydenhuoltolaista, siinä ensihoidon johtamiseen kiinnitetään merkittävästi huomiota. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Tampereen aluepelastuslaitos. Opinnäytetyö toteutettiin Tampereen aluepelastuslaitoksella kyselytutkimuksena. Kyselylomake lähetettiin Tampereen aluepelastuslaitoksella henkilöille, jotka toimivat ensihoitajan tehtävissä (N=49). Kyselyyn vastasi 27 ensihoitajaa. Kysely toteutettiin E-lomake ohjelmalla, mitä apuna käyttäen suoritettiin myös tulosten analysointi.
Teoreettinen viitekehys rajoittui ensihoitoon käsitteenä, ensihoitotoiminnan johtamiseen, Tampereen aluepelastuslaitokseen ensihoidon palveluntuottajana, sekä ensihoidon toimintaympäristöön läheisesti liittyviin johtamisteorioihin.
Opinnäytetyö osoitti, että ensihoitajat kokevat työstään suurimman osan olevan johtamista, mutta silti mielipiteet esimiesasemasta jakautuvat vahvasti. Ensihoitajat kokivat pääasiassa omat johtamistaitonsa ja valmiutensa hyviksi pienissä ryhmätilanteissa ja yhden potilaan tehtävillä. Suuronnettomuuksien johtamisessa omaan osaamiseen ei luotettu yhtä vahvasti. Tehtäväkuvan selkiyttämistä ja tarkentamista kaivattiin, sekä merkittävää panostusta huomioimiseen johtamistoiminta koulutuksessa.
Opinnäytetyön perusteella ensihoitajan asema on esimiesasema. Tämä tulisi tunnustaa selkeämmin organisaatiotasolla, minkä perusteella koulutus, toimintasuunnitelmat ja – ohjeet laadittaisiin siten, että asema huomioitaisiin kaikessa toiminnassa.
Opinnäytetyön aihe kumpusi muuttuvasta terveydenhuoltolaista, siinä ensihoidon johtamiseen kiinnitetään merkittävästi huomiota. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Tampereen aluepelastuslaitos. Opinnäytetyö toteutettiin Tampereen aluepelastuslaitoksella kyselytutkimuksena. Kyselylomake lähetettiin Tampereen aluepelastuslaitoksella henkilöille, jotka toimivat ensihoitajan tehtävissä (N=49). Kyselyyn vastasi 27 ensihoitajaa. Kysely toteutettiin E-lomake ohjelmalla, mitä apuna käyttäen suoritettiin myös tulosten analysointi.
Teoreettinen viitekehys rajoittui ensihoitoon käsitteenä, ensihoitotoiminnan johtamiseen, Tampereen aluepelastuslaitokseen ensihoidon palveluntuottajana, sekä ensihoidon toimintaympäristöön läheisesti liittyviin johtamisteorioihin.
Opinnäytetyö osoitti, että ensihoitajat kokevat työstään suurimman osan olevan johtamista, mutta silti mielipiteet esimiesasemasta jakautuvat vahvasti. Ensihoitajat kokivat pääasiassa omat johtamistaitonsa ja valmiutensa hyviksi pienissä ryhmätilanteissa ja yhden potilaan tehtävillä. Suuronnettomuuksien johtamisessa omaan osaamiseen ei luotettu yhtä vahvasti. Tehtäväkuvan selkiyttämistä ja tarkentamista kaivattiin, sekä merkittävää panostusta huomioimiseen johtamistoiminta koulutuksessa.
Opinnäytetyön perusteella ensihoitajan asema on esimiesasema. Tämä tulisi tunnustaa selkeämmin organisaatiotasolla, minkä perusteella koulutus, toimintasuunnitelmat ja – ohjeet laadittaisiin siten, että asema huomioitaisiin kaikessa toiminnassa.