Developing anti-racist awareness for leaders and participants at Nuoret Kotkat activities
Bernhauser, Lara; Pätsi, Outi (2012)
Bernhauser, Lara
Pätsi, Outi
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112015747
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112015747
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää rasismin- ja syrjinnänvastaista tietoisuutta lasten-ja nuorten järjestön Nuorten Kotkien ohjaajien ja osanottajien keskuudessa. Projekti koostui kolmepäiväisestä koulutusviikonlopusta ja kansainvälisestä illanvietosta. Molemmat tapahtumat järjestettiin Kansainvälisillä Rasisminvastaisilla Viikoilla maaliskuussa 2012. Kaikki aktiviteetit suunniteltiin ja toteutettiin yhteistyössä työelämän yhteiskumppanin Nuoret Kotkat –järjestön kanssa.
Osallistujien tulisi saada lisää vahvuuksia toimia rasisminvastaisten aatteiden mukaisesti tulevaisuudessa. Koulutusviikonlopun tarkoituksena oli siirtää rasismin- ja syrjinnänvastainen tietoisuus käytäntöön. Koko opinnäytetyöprojektin tarkoituksena oli kiinnittää enemmän huomiota toimia rasismin- ja syrjinnänvastaisesti sosiaalityön eri aloilla.
Kaikki projektin toiminta perustuu syrjinnän- ja sorronvastaisiin käytäntöihin. Molemmat käytännöt antoivat hyvän pohjan edistää rasismin- ja syrjinnänvastaisia ideoita koko projektin ajan. Lisäksi käytännöt tukevat hyvin työelämän yhteistyökumppanin arvoja, kuten tasa-arvo, kumppanuus ja itsensä kehittäminen.
Valitsimme Vaikutusmahdollisuuksien arvioinnin arviointimenetelmäksi toteutetulle opinnäytetyöprojektillemme. Arviointi toteutettiin vapaamuotoisena ryhmäkeskusteluna, käyden läpi arvioinnin kolme eri vaihetta.
Osallistujien tulisi saada lisää vahvuuksia toimia rasisminvastaisten aatteiden mukaisesti tulevaisuudessa. Koulutusviikonlopun tarkoituksena oli siirtää rasismin- ja syrjinnänvastainen tietoisuus käytäntöön. Koko opinnäytetyöprojektin tarkoituksena oli kiinnittää enemmän huomiota toimia rasismin- ja syrjinnänvastaisesti sosiaalityön eri aloilla.
Kaikki projektin toiminta perustuu syrjinnän- ja sorronvastaisiin käytäntöihin. Molemmat käytännöt antoivat hyvän pohjan edistää rasismin- ja syrjinnänvastaisia ideoita koko projektin ajan. Lisäksi käytännöt tukevat hyvin työelämän yhteistyökumppanin arvoja, kuten tasa-arvo, kumppanuus ja itsensä kehittäminen.
Valitsimme Vaikutusmahdollisuuksien arvioinnin arviointimenetelmäksi toteutetulle opinnäytetyöprojektillemme. Arviointi toteutettiin vapaamuotoisena ryhmäkeskusteluna, käyden läpi arvioinnin kolme eri vaihetta.