Asiakkiaden kokemuksia työnohjauksesta
Hänninen, Pauliina (2012)
Hänninen, Pauliina
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111315200
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012111315200
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kokemuksia, joita työnohjaukseen osallistujilla oli
työnohjauksesta. Kokemuksia tutkittiin kyselyn avulla. Opinnäytetyössä käsitellään myös
työhyvinvointia ja stressiä ja sitä miten työntekijä voi itse vaikuttaa omaan hyvinvointiinsa.
Opinnäytetyössä avataan työnohjaus –käsitettä, esitellään työnohjaukseen liittyviä taustateorioita ja
työnohjausta muistuttavia metodeja, kuten coaching, mentorointi ja valmennus. Hyvinvointi-osiossa
käsitellään muun muassa sitä, kuinka ravinto, liikunta, ihmissuhteet ja uni vaikuttavat työntekijän
hyvinvointiin.
Opinnäytetyön empiirisessä osassa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Kysely lähetettiin
sähköpostitse helmikuussa 2011. Kyselyyn vastasi kymmenen henkilöä. Tutkimukseen osallistujat
toimivat kaupallisella-, metalli- ja rakennusaloilla. Heistä kahdeksan oli miehiä ja kaksi naista.
Tutkimukseen osallistujat sain työnohjaaja Merja Laituri-Korhosen kautta. Tutkimukseen osallistuneiden
vastaukset analysoitiin induktiivisesti ja deduktiivisesti. Lopuksi aineisto kvalifioitiin.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että työnohjaus koettiin pääsääntöisesti positiivisesti. Työnohjaukseen
osallistuneiden odotukset toteutuivat lähes aina. Tämä tutkimustulos korostaa työnohjaukseen liittyvien
tavoitteiden asettamisen tärkeyttä ja odotusten huomioimista työnohjausta aloitettaessa. Tämä voidaan
toteuttaa esimerkiksi yhdessä keskustellen. Suurin osa osallistujista koki, että työnohjauksessa
kiinnitettiin huomiota sopivasti työhyvinvointiin liittyviin tekijöihin.
työnohjauksesta. Kokemuksia tutkittiin kyselyn avulla. Opinnäytetyössä käsitellään myös
työhyvinvointia ja stressiä ja sitä miten työntekijä voi itse vaikuttaa omaan hyvinvointiinsa.
Opinnäytetyössä avataan työnohjaus –käsitettä, esitellään työnohjaukseen liittyviä taustateorioita ja
työnohjausta muistuttavia metodeja, kuten coaching, mentorointi ja valmennus. Hyvinvointi-osiossa
käsitellään muun muassa sitä, kuinka ravinto, liikunta, ihmissuhteet ja uni vaikuttavat työntekijän
hyvinvointiin.
Opinnäytetyön empiirisessä osassa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Kysely lähetettiin
sähköpostitse helmikuussa 2011. Kyselyyn vastasi kymmenen henkilöä. Tutkimukseen osallistujat
toimivat kaupallisella-, metalli- ja rakennusaloilla. Heistä kahdeksan oli miehiä ja kaksi naista.
Tutkimukseen osallistujat sain työnohjaaja Merja Laituri-Korhosen kautta. Tutkimukseen osallistuneiden
vastaukset analysoitiin induktiivisesti ja deduktiivisesti. Lopuksi aineisto kvalifioitiin.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että työnohjaus koettiin pääsääntöisesti positiivisesti. Työnohjaukseen
osallistuneiden odotukset toteutuivat lähes aina. Tämä tutkimustulos korostaa työnohjaukseen liittyvien
tavoitteiden asettamisen tärkeyttä ja odotusten huomioimista työnohjausta aloitettaessa. Tämä voidaan
toteuttaa esimerkiksi yhdessä keskustellen. Suurin osa osallistujista koki, että työnohjauksessa
kiinnitettiin huomiota sopivasti työhyvinvointiin liittyviin tekijöihin.