Henkilökunnan työhyvinvointi sosiaalihuollon erityispalvelussa
Raita, Terhi (2012)
Raita, Terhi
Lahden ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012101914522
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012101914522
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa sosiaalihuollon erityispalveluiden Matintalon, Kukkasen ja Sarastuksen työntekijöiden työhyvinvointia. Kyseessä on työelämälähtöinen aihe ja opinnäytetyö oli hankkeistettu. Yhteistyökumppanina toimi Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän (Phsotey) peruspalvelukeskus Aavan sosiaalihuollon erityispalveluiden mielenterveys- ja päihdepuolen kolme yksikköä. Matintalo toimii asumispalveluyksikkönä, joka on Nastolassa ja Orimattilassa toimii asumispalveluyksikkö Sarastus. Kukkasen päivätoiminta sijaitsee Nastolassa ja on tarkoitettu Aavan alueen mielenterveys- ja päihdekuntoutujille. Opinnäytetyön yhteistyökumppani pitää työhyvinvointia erityisen tärkeänä ja hyvin ajankohtaisena aiheena. Tärkeäksi ja ajankohtaiseksi aiheen teki myös se, että yhtymän yhtenä tavoitteena vuodelle 2012 on työhyvinvointi ja sen kartoittaminen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvointipäivän (tyhy) järjestäminen Matintalon, Kukkasen ja Sarastuksen työntekijöille. Tilaisuuden suunnittelemiseksi ja järjestämiseksi työntekijöille tehtiin kysely. Vastauksista tuli selkeästi esille, että omaan työtyytyväisyyteen sekä omaan ammattitaitoon oltiin tyytyväisiä. Ristiriitoja syntyi joidenkin henkilöiden tavasta käsitellä ja ilmaista asioita sekä selän takana puhumisesta. Työvuorojen tasapuolisuuteen ei puolestaan oltu tyytyväisiä eikä koulutusten riittävyyteen. Lähes jokaisella vastaajalla riitti työpäivän jälkeen voimia perheelle ja sosiaalisille suhteille. Jokainen työntekijä myös tiesi, miten huolehtia omasta terveydestä niin, että se edesauttoi työssäjaksamista.
Työhyvinvointipäivä toteutettiin suunnitelman mukaisesti. Tilaisuudessa käytiin läpi henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja mietittiin, miten heidän yksiköissään työhyvinvointia voidaan parantaa yksilö- ja yhteisötasolla. Kehittämisideoina annettiin työyhteisölle asioista puhuminen viikottaisissa yhteisissä palavereissa, yksilötyönohjauksen lisääminen, työaika-autonomia sekä koulutusten lisääminen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvointipäivän (tyhy) järjestäminen Matintalon, Kukkasen ja Sarastuksen työntekijöille. Tilaisuuden suunnittelemiseksi ja järjestämiseksi työntekijöille tehtiin kysely. Vastauksista tuli selkeästi esille, että omaan työtyytyväisyyteen sekä omaan ammattitaitoon oltiin tyytyväisiä. Ristiriitoja syntyi joidenkin henkilöiden tavasta käsitellä ja ilmaista asioita sekä selän takana puhumisesta. Työvuorojen tasapuolisuuteen ei puolestaan oltu tyytyväisiä eikä koulutusten riittävyyteen. Lähes jokaisella vastaajalla riitti työpäivän jälkeen voimia perheelle ja sosiaalisille suhteille. Jokainen työntekijä myös tiesi, miten huolehtia omasta terveydestä niin, että se edesauttoi työssäjaksamista.
Työhyvinvointipäivä toteutettiin suunnitelman mukaisesti. Tilaisuudessa käytiin läpi henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja mietittiin, miten heidän yksiköissään työhyvinvointia voidaan parantaa yksilö- ja yhteisötasolla. Kehittämisideoina annettiin työyhteisölle asioista puhuminen viikottaisissa yhteisissä palavereissa, yksilötyönohjauksen lisääminen, työaika-autonomia sekä koulutusten lisääminen.