Työkierto osaamisen kehittämisen menetelmänä : Työkiertosuositus Oulun Yliopistollisen sairaalan, kardiologisen vastuualueen hoitohenkilökunnalle
Riekki, Kristiina (2012)
Riekki, Kristiina
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012081513156
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012081513156
Tiivistelmä
Toimintaympäristön jatkuva muuttuminen ja uudet palvelukonseptit tekevät hoitotyöstä vaativaa ja itsenäistä. Lisäksi ne edellyttävät vahvaa tiimityötä sekä hoitotyön integroimista moninaisiin verkostoihin. Hoitotyön muutos näkyy konkreettisesti laajenevina tehtäväkuvina, jolloin hoitotyön johtamisen kehittämishaasteet kohdistuvat eettisiin lähtökohtiin sekä potilasturvallisuuteen. Lisäksi tuottavuuden, vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden parantaminen kuuluvat tärkeimpiin kehittämishaasteisiin hoitotyössä. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2012, 11).
Tässä kehittämistehtävässä selvitettiin Oulun Yliopistollisessa Sairaalassa, medisiinisen tulosyksikön, kardiologisen vastuualueen osastojen henkilökunnan osaamista ja kehittämistarpeita osaamiskartoituksen avulla. Kehittämistehtävän tarkoituksena on selvittää, mitä hoitotyön osaa-misen kehittämistarpeita kardiologian vastuualueen hoitajilla on, sekä kehittää hoitotyön kehittämistä osastoilla. Kehittämistehtävän tavoitteena on laatia työkiertosuositus osaamisen kehittämismenetelmäksi kardiologisen vastuualueen osastoille.
Saatujen tulosten perusteella voidaan osoittaa, että potilaan kokonaisvaltaisen hoidon onnistumiseen voidaan työkierron avulla vaikuttaa myönteisesti. Erityisosaamista vaativissa yksittäisissä osaamisen alueissa työkierto voi myös edistää työssä oppimista ja kehittymistä. Työkiertoa voidaan tämän tutkimuksen perusteella suositella kardiologisen vastuualueen hoitotyön kehittämismenetelmäksi.
Tässä kehittämistehtävässä selvitettiin Oulun Yliopistollisessa Sairaalassa, medisiinisen tulosyksikön, kardiologisen vastuualueen osastojen henkilökunnan osaamista ja kehittämistarpeita osaamiskartoituksen avulla. Kehittämistehtävän tarkoituksena on selvittää, mitä hoitotyön osaa-misen kehittämistarpeita kardiologian vastuualueen hoitajilla on, sekä kehittää hoitotyön kehittämistä osastoilla. Kehittämistehtävän tavoitteena on laatia työkiertosuositus osaamisen kehittämismenetelmäksi kardiologisen vastuualueen osastoille.
Saatujen tulosten perusteella voidaan osoittaa, että potilaan kokonaisvaltaisen hoidon onnistumiseen voidaan työkierron avulla vaikuttaa myönteisesti. Erityisosaamista vaativissa yksittäisissä osaamisen alueissa työkierto voi myös edistää työssä oppimista ja kehittymistä. Työkiertoa voidaan tämän tutkimuksen perusteella suositella kardiologisen vastuualueen hoitotyön kehittämismenetelmäksi.