Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
TUETUN ASUMISEN PERHEYKSIKKÖ JYVÄSKYLÄSSÄ : : kuvaus lastensuojelun avohuollon työmuodon kehittymisestä
Pollari, Tuula (2012)
Pollari, Tuula
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061912866
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061912866
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata uudenlaisen toiminnan aloittamisen ja kehittämisen vaiheita Tuetun asumisen perheyksikössä työskentelevien työntekijöiden kuvaamana ensimmäisen vuoden ajalta. Tavoitteena oli kuvata työskentelyn alkuvaihetta sekä työntekijöiden kokemuksia työstään ja onnistumisistaan, haasteista sekä orientaatioistaan työssään.
Laadullisen opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla Tuetun asumisen perheyksikössä työskenteleviltä kahdelta työntekijältä. Haastattelu tehtiin kummallekin työntekijälle erikseen teemahaastattelurungon mukaisesti edeten.
Tuloksien perusteella nousi esiin uuden työmuodon kehittämiseen liittyvinä haasteina jatkuvan muutostilanteen sietäminen, jatkuva kehittämisen ilmapiiri sekä työntekijöiden ammattitaidon monipuolisuuden tarpeellisuus. Pitkä työhistoria ja kokemus edesauttoivat työntekijöiden työskentelyä moniongelmaisten ja haasteellisissa elämäntilanteissa olevien perheiden kanssa. Haasteellisuutta lisäsi perheiden muuttaminen perheyksikköön saman kaupungin sisällä. Työn toteuttamisen ja kehittämisen haasteet olivat suuria työhön kohdennetun resurssin vähyyden vuoksi. Kaksi työntekijää työskenteli perheyksikössä, joista toinen oli vain 1/3-osan työajastaan perheyksikössä töissä. Tämä asetti haasteita työparityöskentelylle ja työntekijän turvallisuudelle yksin työskenneltäessä. Työmuoto myös henkilöityi työtä tekeviin henkilöihin.
Ammattitaitoisen työn suunnitelmallisuus oli tärkeää ja ohjausryhmän moniammatillista tukea työn kehittämiseksi tarvittiin. Suunnitelmallinen työskentely ohjausryhmän kanssa asiakkaaksi tulemisen prosessin parissa oli tärkeää työntekijöille. Myös uusien työmuotojen, joita olivat valvotut tapaamiset ja kriisiasuminen, toimintatapojen kehittäminen oli tärkeää työntekijöille.
Tulokset toivat esille uudenlaisen työmuodon luomisen olevan monipuolista, mielenkiintoista ja aikaa vievää, ja jatkuvaa kehittämisotetta ja avoimuutta muuttaa omaa työskentelyä tarvittiin.
Laadullisen opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla Tuetun asumisen perheyksikössä työskenteleviltä kahdelta työntekijältä. Haastattelu tehtiin kummallekin työntekijälle erikseen teemahaastattelurungon mukaisesti edeten.
Tuloksien perusteella nousi esiin uuden työmuodon kehittämiseen liittyvinä haasteina jatkuvan muutostilanteen sietäminen, jatkuva kehittämisen ilmapiiri sekä työntekijöiden ammattitaidon monipuolisuuden tarpeellisuus. Pitkä työhistoria ja kokemus edesauttoivat työntekijöiden työskentelyä moniongelmaisten ja haasteellisissa elämäntilanteissa olevien perheiden kanssa. Haasteellisuutta lisäsi perheiden muuttaminen perheyksikköön saman kaupungin sisällä. Työn toteuttamisen ja kehittämisen haasteet olivat suuria työhön kohdennetun resurssin vähyyden vuoksi. Kaksi työntekijää työskenteli perheyksikössä, joista toinen oli vain 1/3-osan työajastaan perheyksikössä töissä. Tämä asetti haasteita työparityöskentelylle ja työntekijän turvallisuudelle yksin työskenneltäessä. Työmuoto myös henkilöityi työtä tekeviin henkilöihin.
Ammattitaitoisen työn suunnitelmallisuus oli tärkeää ja ohjausryhmän moniammatillista tukea työn kehittämiseksi tarvittiin. Suunnitelmallinen työskentely ohjausryhmän kanssa asiakkaaksi tulemisen prosessin parissa oli tärkeää työntekijöille. Myös uusien työmuotojen, joita olivat valvotut tapaamiset ja kriisiasuminen, toimintatapojen kehittäminen oli tärkeää työntekijöille.
Tulokset toivat esille uudenlaisen työmuodon luomisen olevan monipuolista, mielenkiintoista ja aikaa vievää, ja jatkuvaa kehittämisotetta ja avoimuutta muuttaa omaa työskentelyä tarvittiin.