Osaamisen varmistaminen terveydenhuollon työnjaossa
Rantanen, Laura; Hiekkavirta, Mirva (2012)
Rantanen, Laura
Hiekkavirta, Mirva
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061812822
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061812822
Tiivistelmä
Perusterveydenhuollon muuttuvat tarpeet esimerkiksi hoitotakuulain myötä lisäävät tarvetta kehittää terveydenhuoltopalveluja. Terveydenhuollon ammattiryhmien välinen työnjako on yksi keino lisätä palvelujen saatavuutta, sujuvuutta sekä kohdistaa resursseja ja osaamista tarkoituksenmukaisesti. Työnantajan on kuitenkin varmistettava ennen työnjaon toteuttamista, että työntekijöillä on uusien tehtävien tai tehtäväkuvien vaatima riittävä koulutus, kokemus ja ammattitaito. Osaamiseen kuuluu laaja-alainen tietojen, taitojen ja asenteiden yhdistämisen taito.
Tämän kehittämistyön toimeksiantaja oli kansalliseen Kaste-ohjelmaan kuuluva RAMPE-hanke Keski-Suomen alueelta. Kehittämistyön tarkoituksena oli muodostaa kirjallisuuden pohjalta kuvaus terveydenhuollon työnjakoon liittyvästä prosessista ja osaamisen varmistamisesta tässä prosessissa. Tästä muodostui kehittämistyön ensimmäinen tuotos. Lisäksi tarkoitus oli kuvata työnjakoon liittyviä osaamisen varmistamisen menetelmiä Keski-Suomen RAMPE-alueen perusterveydenhuollon vastaanotoilta sekä kirjallisuuden pohjalta. Tästä muodostui kehittämistyön toinen tuotos, jossa on kuvattu kokonaisvaltaisen osaamisen varmistaminen työnjaossa sekä eri menetelmiä, joilla osaamista voidaan arvioida, kehittää ja testata.
Kehittämistyön perustella voidaan todeta, että johtamisella on suuri merkitys työnjaon suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa. Työnjaon tulee olla tarkoituksenmukaista, siinä tulee huomioida eri osapuolien vastuukysymykset sekä varmistaa riittävä osaaminen. Osaamisen varmistaminen tulee suunnitella ja toteuttaa työnjaon muodon ja vaativuuden mukaan yhtenäisten käytäntöjen mukaisesti. Osaamista ja osaamisen ylläpitämistä tulee myös tukea näyttöön perustuvilla tukimuodoilla. Käytäntöjen yhtenäistämiseksi olisi tehtävä enemmän alueellista ja kansallista yhteistyötä työelämän ja oppilaitosten välillä sekä nykyistä tarkemmin määritellä yhtenäiset osaamisen kriteerit työnjaossa. Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää eri ammattiryhmissä sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työyksiköiden ja organisaatioiden työnjaon suunnittelussa, kehittämisessä, seurannassa sekä osaamisen varmistamisessa.
Tämän kehittämistyön toimeksiantaja oli kansalliseen Kaste-ohjelmaan kuuluva RAMPE-hanke Keski-Suomen alueelta. Kehittämistyön tarkoituksena oli muodostaa kirjallisuuden pohjalta kuvaus terveydenhuollon työnjakoon liittyvästä prosessista ja osaamisen varmistamisesta tässä prosessissa. Tästä muodostui kehittämistyön ensimmäinen tuotos. Lisäksi tarkoitus oli kuvata työnjakoon liittyviä osaamisen varmistamisen menetelmiä Keski-Suomen RAMPE-alueen perusterveydenhuollon vastaanotoilta sekä kirjallisuuden pohjalta. Tästä muodostui kehittämistyön toinen tuotos, jossa on kuvattu kokonaisvaltaisen osaamisen varmistaminen työnjaossa sekä eri menetelmiä, joilla osaamista voidaan arvioida, kehittää ja testata.
Kehittämistyön perustella voidaan todeta, että johtamisella on suuri merkitys työnjaon suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa. Työnjaon tulee olla tarkoituksenmukaista, siinä tulee huomioida eri osapuolien vastuukysymykset sekä varmistaa riittävä osaaminen. Osaamisen varmistaminen tulee suunnitella ja toteuttaa työnjaon muodon ja vaativuuden mukaan yhtenäisten käytäntöjen mukaisesti. Osaamista ja osaamisen ylläpitämistä tulee myös tukea näyttöön perustuvilla tukimuodoilla. Käytäntöjen yhtenäistämiseksi olisi tehtävä enemmän alueellista ja kansallista yhteistyötä työelämän ja oppilaitosten välillä sekä nykyistä tarkemmin määritellä yhtenäiset osaamisen kriteerit työnjaossa. Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää eri ammattiryhmissä sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työyksiköiden ja organisaatioiden työnjaon suunnittelussa, kehittämisessä, seurannassa sekä osaamisen varmistamisessa.