Työympäristökatsaus YIT Kiinteistötekniikassa
Leinonen, Heikki (2012)
Leinonen, Heikki
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061312641
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012061312641
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin YIT Kiinteistötekniikalle. Sen tarkoituksena oli tutkia yrityksen työympäristön arvojen ja tavoitteiden toteutumista henkilöstön tasolla. Millaisia henkilöstön arvot ja asenteet ovat ja miten ne vaikuttavat heidän toimintaan? Opinnäytetyössä henkilöstöllä tarkoitetaan YIT Kiinteistötekniikassa työskenteleviä toimihenkilöitä ja työntekijöitä. Työympäristöllä taas tarkoitetaan yrityksessä toteutuvaa ympäristövastuuta ja työturvallisuutta. Lisäksi ympäristövastuu on rajattu niin, että opinnäytetyössä tarkastellaan sitä jätehuollon ja ympäristövahinkojen kannalta.
Opinnäytetyön toteutus tapahtuu kvantitatiivisen kyselyn avulla, ja tutkimuksen tukena käytetään vastuullisen liiketoiminnan teoriaa. Ensisijaisesti opinnäytetyössä tutkitaan yrityksen sosiaalisen vastuun ja ympäristövastuun kannalta yrityksen työturvallisuutta ja ympäristövahinkoja sekä jätehuoltoa. Lisäksi näitä asioita tarkastellaan yrityskulttuurin kannalta, jossa henkilöstön arvot ja asenteet ovat tärkeimpiä tutkimuskohteita. Henkilöstön arvoja ja asenteita verrataan toimintaan, jolloin voidaan arvioida onko niiden ja suhdetta toisiinsa. Kyselyn toteutus tapahtui pilvipalvelun ja paperiversion avulla. Kysely laadittiin kvantitatiivisen tutkimuksen teorian avulla niin, että vastausten tulkinta ja tutkimustulosten analysointi onnistui taulukkolaskentaohjelmalla.
Tutkimustuloksia analysointiin vastuullisen liiketoiminnan teorian mukaan, josta saatiin johtopäätökset henkilöstön arvoista ja asenteista, sekä niiden suhteesta toimintaan. Tutkimukseen osallistuneiden arvot ja asenteet työympäristöä kohtaan olivat positiiviset. Vaikkakin vastaajien kesken ympäristövastuuta ei pidetty yhtä tärkeänä kuin työturvallisuutta, pidettiin kumpaakin olennaisena osana työympäristöä ja sen kehittämistä. Vastaajien kesken suurimmat erot olivat toiminnan ja arvojen välillä. Positiivisista arvoista huolimatta toimintaan ja sen kehittämiseen suhtauduttiin negatiivisesti ja vain harvassa tapauksessa arvot ja toiminta kohtasivat. Vastuullisen liiketoiminnan teoria tuki laajalti tutkimustuloksia ja tulosten perusteella ehdotettiin jatkotutkimusideoita ja mahdollisia kehityskohteita.
Opinnäytetyön toteutus tapahtuu kvantitatiivisen kyselyn avulla, ja tutkimuksen tukena käytetään vastuullisen liiketoiminnan teoriaa. Ensisijaisesti opinnäytetyössä tutkitaan yrityksen sosiaalisen vastuun ja ympäristövastuun kannalta yrityksen työturvallisuutta ja ympäristövahinkoja sekä jätehuoltoa. Lisäksi näitä asioita tarkastellaan yrityskulttuurin kannalta, jossa henkilöstön arvot ja asenteet ovat tärkeimpiä tutkimuskohteita. Henkilöstön arvoja ja asenteita verrataan toimintaan, jolloin voidaan arvioida onko niiden ja suhdetta toisiinsa. Kyselyn toteutus tapahtui pilvipalvelun ja paperiversion avulla. Kysely laadittiin kvantitatiivisen tutkimuksen teorian avulla niin, että vastausten tulkinta ja tutkimustulosten analysointi onnistui taulukkolaskentaohjelmalla.
Tutkimustuloksia analysointiin vastuullisen liiketoiminnan teorian mukaan, josta saatiin johtopäätökset henkilöstön arvoista ja asenteista, sekä niiden suhteesta toimintaan. Tutkimukseen osallistuneiden arvot ja asenteet työympäristöä kohtaan olivat positiiviset. Vaikkakin vastaajien kesken ympäristövastuuta ei pidetty yhtä tärkeänä kuin työturvallisuutta, pidettiin kumpaakin olennaisena osana työympäristöä ja sen kehittämistä. Vastaajien kesken suurimmat erot olivat toiminnan ja arvojen välillä. Positiivisista arvoista huolimatta toimintaan ja sen kehittämiseen suhtauduttiin negatiivisesti ja vain harvassa tapauksessa arvot ja toiminta kohtasivat. Vastuullisen liiketoiminnan teoria tuki laajalti tutkimustuloksia ja tulosten perusteella ehdotettiin jatkotutkimusideoita ja mahdollisia kehityskohteita.