Työelämän ja työhyvinvoinnin uusi haaste Y-sukupolvi
Uusi-Kyyny, Anne (2012)
Uusi-Kyyny, Anne
Tampereen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060812224
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060812224
Tiivistelmä
Tämän opinnäytteen tutkimusaiheena oli työhyvinvointi kätilötyössä ja sen ajankohtai-set haasteet: vuorotyö ja Y-sukupolven astuminen työelämään. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia kätilötyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää käti-lötyön työhyvinvoinnin ajankohtaisia haasteita. Opinnäytetyön avulla haluttiin vastauk-sia kysymyksiin: mitä on työhyvinvointi tänään, mitä erityispiirteitä on kätilötyöhön liittyvässä työhyvinvoinnissa, mitä haasteita Y-sukupolven tulo työelämään aiheuttaa ja mitä keinoja voidaan käyttää työhyvinvoinnin ajankohtaisiin haasteisiin vastaamiseksi.
Tutkimus toteutettiin perinteisenä kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytteessä määriteltiin kirjallisuuden pohjalta työhyvinvointi, Y-sukupolvi ja vuorotyö. Tutkimuksen teossa käytettiin eklektistä näkökulmaa, työtä ei haluttu rajata vain tietyntyyppiseen aineistoon, vaan haluttiin valita löytyneistä tiedoista sopivimmat ja yhdistelemällä eri lähteistä saada vastauksia tutkimusongelmiin.
Työhyvinvointiin kuuluu yksilön kokemus omasta jaksamisesta ja mielekkäästä työstä. Yhteisötasolla työhyvinvointi tarkoittaa hyvin toimivaa vuorovaikutusta ja toista arvos-tavaa yhteistyötä. Esimiehen halutaan olevan innostava ja työntekijöiden ehdotuksia kuunteleva. Y-sukupolvi kaipaa työltä hauskuutta ja yhteisöllisyyttä, he haluavat tehdä omien arvojensa mukaista työtä ja arvostavat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Terveys-alalla vuorotyö on työntekijää eniten kuormittava tekijä.
Kätilötyön ajankohtaisiin työhyvinvoinnin haasteisiin voidaan vastata työvuorosuunnit-telulla, hyvällä johtamisella ja perehdyttämisellä. Esimiehellä on suuri vastuu työyhteisön ilmapiirille ja hyvinvoinnille. Edellä mainituin keinoin ja niitä kehittämällä motivoidaan Y-sukupolvea ja saadaan heidät sitoutumaan työhönsä.
Y-sukupolven vakiinnutettua asemansa työyhteisöissä voisi eroja Y-sukupolven ja van-hempien työtekijöiden työhyvinvoinnin kokemuksista tutkia. Myös kätilöiden työhy-vinvointikysely eri toimipaikoissa olisi paikallaan.
Tutkimus toteutettiin perinteisenä kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytteessä määriteltiin kirjallisuuden pohjalta työhyvinvointi, Y-sukupolvi ja vuorotyö. Tutkimuksen teossa käytettiin eklektistä näkökulmaa, työtä ei haluttu rajata vain tietyntyyppiseen aineistoon, vaan haluttiin valita löytyneistä tiedoista sopivimmat ja yhdistelemällä eri lähteistä saada vastauksia tutkimusongelmiin.
Työhyvinvointiin kuuluu yksilön kokemus omasta jaksamisesta ja mielekkäästä työstä. Yhteisötasolla työhyvinvointi tarkoittaa hyvin toimivaa vuorovaikutusta ja toista arvos-tavaa yhteistyötä. Esimiehen halutaan olevan innostava ja työntekijöiden ehdotuksia kuunteleva. Y-sukupolvi kaipaa työltä hauskuutta ja yhteisöllisyyttä, he haluavat tehdä omien arvojensa mukaista työtä ja arvostavat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Terveys-alalla vuorotyö on työntekijää eniten kuormittava tekijä.
Kätilötyön ajankohtaisiin työhyvinvoinnin haasteisiin voidaan vastata työvuorosuunnit-telulla, hyvällä johtamisella ja perehdyttämisellä. Esimiehellä on suuri vastuu työyhteisön ilmapiirille ja hyvinvoinnille. Edellä mainituin keinoin ja niitä kehittämällä motivoidaan Y-sukupolvea ja saadaan heidät sitoutumaan työhönsä.
Y-sukupolven vakiinnutettua asemansa työyhteisöissä voisi eroja Y-sukupolven ja van-hempien työtekijöiden työhyvinvoinnin kokemuksista tutkia. Myös kätilöiden työhy-vinvointikysely eri toimipaikoissa olisi paikallaan.