Mies vai nainen johtajana? : Ideaalijohtajan ydinvalmiudet
Haavisto, Riina (2012)
Haavisto, Riina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060712025
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060712025
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä pohdittiin johtajuutta. Tavoitteena oli löytää ideaalijohtajan malli tutkimalla naisten ja miesten eroja johtajana. Tämä ajankohtainen aihe nousi vahvasti esille kun opiskeluissamme paneuduttiin syvällisemmin johtajuuteen vuoden 2010 lopulla. Opinnäytetyöhön kerättiin aineistoa lukemalla aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja erilaisia lehtiartikkeleita sekä tutkittiin Internetin tarjontaa. Opinnäytetyö toteutettiin kirjoituspöytätutkimuksena.
Etenkin naisjohtajuutta, sekä siihen liittyvää lasikattoilmiötä, on tutkittu. Lasikatto löy-tyy erityisesti pörssiyhtiöiden johtoryhmätasolla liiketoimintojen johtamisen kohdalla. Kuitenkin historiasta ja nykypäivänä löytyy naisia, jotka ovat rikkoneet tämän lasikaton. Siihen on naisilta vaadittu paljon määrätietoisuutta, tahtoa ja työtä. Elämme murros-kautta. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle ja suuri määrä johtajanpaikkoja odot-taa parhaita mahdollisia täyttäjiä. Naiset ovat menestyneet johtotehtävissä ennenkin, nyt on aika hyödyntää tämä voimavara.
Hyvältä johtajalta vaaditaan sekä feminiinisiä että maskuliinisia piirteitä. Tämän päivän työyhteisössä ei pärjää johtaja, joka ainoastaan käskyttää ylhäältä alaspäin. Kaivataan jämäkkää johtajaa, joka uskaltaa laittaa itsensä peliin. Johtajalta kaivataan myös hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Ideaalijohtajalle sallitaan myös tunteet -sukupuolesta riippumatta. Elämä on jatkuvaa opiskelua, näin on myös johtaminen. Ideaalijohtaja ei ole koskaan valmis. Matka kohti ideaalijohtajaa jatkuu.
Etenkin naisjohtajuutta, sekä siihen liittyvää lasikattoilmiötä, on tutkittu. Lasikatto löy-tyy erityisesti pörssiyhtiöiden johtoryhmätasolla liiketoimintojen johtamisen kohdalla. Kuitenkin historiasta ja nykypäivänä löytyy naisia, jotka ovat rikkoneet tämän lasikaton. Siihen on naisilta vaadittu paljon määrätietoisuutta, tahtoa ja työtä. Elämme murros-kautta. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle ja suuri määrä johtajanpaikkoja odot-taa parhaita mahdollisia täyttäjiä. Naiset ovat menestyneet johtotehtävissä ennenkin, nyt on aika hyödyntää tämä voimavara.
Hyvältä johtajalta vaaditaan sekä feminiinisiä että maskuliinisia piirteitä. Tämän päivän työyhteisössä ei pärjää johtaja, joka ainoastaan käskyttää ylhäältä alaspäin. Kaivataan jämäkkää johtajaa, joka uskaltaa laittaa itsensä peliin. Johtajalta kaivataan myös hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Ideaalijohtajalle sallitaan myös tunteet -sukupuolesta riippumatta. Elämä on jatkuvaa opiskelua, näin on myös johtaminen. Ideaalijohtaja ei ole koskaan valmis. Matka kohti ideaalijohtajaa jatkuu.