Työaikaergonomia eräässä hoiva-alan yrityksessä
Airaksinen, Riikka (2012)
Airaksinen, Riikka
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611965
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611965
Tiivistelmä
Vuorotyön haitallisista vaikutuksista ihmisen terveyteen ja hyvinvointiin on laajaa tutkimusnäyttöä, mutta terveydenhuoltoalalla epäsäännöllinen vuorotyö on edelleen erittäin yleistä. Vuorotyön haitallisia vaikutuksia on mahdollista vähentää huomioimalla työaikaergonomia työvuorosuunnittelussa.
Tämän tapaustutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa erään hoiva-alan yrityksen hoitohenkilöstön työaikaergonomiaa, siihen vaikuttavia tekijöitä sekä hoitohenkilöstön mielipiteitä työaikaergonomiasta ja yrityksen työvuorojärjestelyistä. Kartoituksen avulla oli tarkoitus tehdä kehittämisehdotuksia työaikaergonomian kehittämiseksi yrityksessä jatkossa. Tutkimusmenetelminä käytettiin keskusteluja työvuorosuunnittelusta vastaavan lähiesimiehen kanssa, työvuoroluetteloiden analyysia ja kyselyä hoitohenkilöstölle. Aineisto analysoitiin sekä kvantitatiivisin että kvalitatiivisin menetelmin.
Työaikaergonomiset suositukset toteutuivat yrityksessä osittain, mutta myös selviä epäkohtia tuli esille. Yksittäisiä vapaapäiviä ja iltavuorosta aamuvuoroon siirtymisiä oli paljon. Monien tekijöiden yhtäaikainen huomioiminen työvuorosuunnittelussa vaikeutti työaikaergonomian toteuttamista. Hoitohenkilöstö piti tärkeänä työaikaergonomiaa sekä työaikojen hallintaa, joiden koettiin tukevan työssä jaksamista. Myös joitakin työaikaergonomian toteuttamista vaikeuttavia asioita pidettiin tärkeinä. Koetut muutostarpeet liittyivät työvuorojen väliseen palautumisaikaan, resursointiin, ennakoitavuuteen ja työn sisältöön.
Yritys voi hyödyntää tutkimustuloksia kehittäessään työaikaergonomiaa. Jatkossa voisi tutkia työaikaergonomisten panostusten taloudellista kannattavuutta sekä sitä, voiko yritys henkilöstön työnjakoa ja osaamista kehittämällä lisätä työaikaergonomiaa.
Tämän tapaustutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa erään hoiva-alan yrityksen hoitohenkilöstön työaikaergonomiaa, siihen vaikuttavia tekijöitä sekä hoitohenkilöstön mielipiteitä työaikaergonomiasta ja yrityksen työvuorojärjestelyistä. Kartoituksen avulla oli tarkoitus tehdä kehittämisehdotuksia työaikaergonomian kehittämiseksi yrityksessä jatkossa. Tutkimusmenetelminä käytettiin keskusteluja työvuorosuunnittelusta vastaavan lähiesimiehen kanssa, työvuoroluetteloiden analyysia ja kyselyä hoitohenkilöstölle. Aineisto analysoitiin sekä kvantitatiivisin että kvalitatiivisin menetelmin.
Työaikaergonomiset suositukset toteutuivat yrityksessä osittain, mutta myös selviä epäkohtia tuli esille. Yksittäisiä vapaapäiviä ja iltavuorosta aamuvuoroon siirtymisiä oli paljon. Monien tekijöiden yhtäaikainen huomioiminen työvuorosuunnittelussa vaikeutti työaikaergonomian toteuttamista. Hoitohenkilöstö piti tärkeänä työaikaergonomiaa sekä työaikojen hallintaa, joiden koettiin tukevan työssä jaksamista. Myös joitakin työaikaergonomian toteuttamista vaikeuttavia asioita pidettiin tärkeinä. Koetut muutostarpeet liittyivät työvuorojen väliseen palautumisaikaan, resursointiin, ennakoitavuuteen ja työn sisältöön.
Yritys voi hyödyntää tutkimustuloksia kehittäessään työaikaergonomiaa. Jatkossa voisi tutkia työaikaergonomisten panostusten taloudellista kannattavuutta sekä sitä, voiko yritys henkilöstön työnjakoa ja osaamista kehittämällä lisätä työaikaergonomiaa.